La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado que hay que “mejorar la participación sindical de las mujeres y mejorar su presencia en las mesas de negociación porque ello contribuirá a que los convenios colectivos recogieran, de forma más efectiva y eficiente, los mandatos de la ley de igualdad, y además sería un reflejo de nuestro mercado laboral, donde las mujeres representamos más del 43% de la mano de obra ocupada”.
Un millón y medio menos de activas respecto a los hombres, 1,6 millones menos de ocupadas, casi medio millón más de desempleadas o una tasa de paro femenino más de tres puntos superior a la masculina. Según el informe del Observatorio Anual de las Ocupaciones del SEPE, correspondiente a 2016, las mujeres siguen siendo las principales afectadas por las políticas de este Gobierno, que en fase de recuperación está volviendo a arrinconar a las mujeres.
UGT valora el Pacto de Estado contra la violencia de género alcanzado por todos los grupos parlamentarios en el Congreso, aunque lo considera insuficiente. Para el sindicato, a la espera de analizar en detalle el contenido del consenso, considera que pueden ser positivas aquellas medidas de carácter económico que benefician directamente a las víctimas, pero éstas deberían ir acompañadas de medidas laborales que otorguen garantías de empleo y protección para toda las trabajadoras y no solo para las Administraciones Públicas.
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha destacado hoy que la Unión General de Trabajadores valora el consenso político previo alcanzado en la subcomisión parlamentaria contra la violencia de género y espera analizar el contenido del acuerdo definitivo con detalle, fundamentalmente los temas laborales, ya que el sindicato ha realizado propuestas tanto en la subcomisión del Congreso como en el Observatorio Estatal de la violencia de Género.
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha manifestado que nuestro país, en los últimos 40 años, ha avanzado “de manera extraordinaria” en el reconocimiento de los derechos del colectivo LGTBI pero todavía queda mucho por hacer, no solo en el ámbito social, sino también en las empresas, donde se siguen produciendo discriminaciones por razones de orientación sexual. Por eso, “la lucha no puede tener descanso, ni un día, ni una hora, ni un minuto, ni un segundo.
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