Con motivo del Día Internacional de la Menopausia, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reclama que esta etapa deje de ser una realidad invisibilizada en los centros de trabajo y se reconozca como una cuestión de salud laboral, igualdad y derechos de las mujeres.

Bajo el lema "No te sofoques. UGT está contigo", el sindicato quiere situar la menopausia en el centro del debate laboral y reivindicar que no puede seguir considerándose una cuestión exclusivamente privada ni una responsabilidad individual de las trabajadoras.

UGT denuncia que la prevención de riesgos laborales ha ignorado históricamente las necesidades específicas de las mujeres, concentrando la atención en el embarazo y la maternidad y dejando fuera otras etapas de su vida. Esta falta de reconocimiento perpetúa desigualdades estructurales y evidencia la necesidad de incorporar de manera efectiva la perspectiva de género a las políticas preventivas.

UGT apuesta por extender los protocolos de menopausia a los centros de trabajo

Como parte de su compromiso para avanzar en esta materia, UGT impulsa un modelo de protocolo sobre menopausia en el lugar de trabajo, concebido como una herramienta sindical para transformar el reconocimiento de esta realidad en derechos efectivos.
El sindicato reivindica que estos protocolos se extiendan al mayor número posible de centros de trabajo y se incorporen a la negociación colectiva, los planes de igualdad y las políticas de prevención de riesgos laborales.

Entre las medidas propuestas destacan la adaptación de los puestos de trabajo, la flexibilidad horaria, la adecuación de turnos y descansos, la mejora de las condiciones ambientales y el reconocimiento de permisos retribuidos para acudir a consultas médicas relacionadas con la menopausia.

Asimismo, UGT reclama incorporar la perspectiva de género y edad a las evaluaciones de riesgos laborales y a la vigilancia de la salud, así como desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas al conjunto de las plantillas.

La menopausia no puede ser motivo de discriminación laboral

UGT advierte de que la falta de reconocimiento de esta etapa puede favorecer situaciones de discriminación, estigmatización y desigualdad profesional. Ninguna mujer debería tener que ocultar sus síntomas por miedo a sufrir consecuencias laborales ni ver cuestionada su capacidad profesional por atravesar la menopausia.

Por ello, el sindicato exige a las empresas que asuman su responsabilidad en la protección de la salud de las trabajadoras y reclama a las administraciones públicas un mayor compromiso para incorporar esta realidad a las políticas de igualdad y salud laboral.

UGT insiste en que reconocer las necesidades de las mujeres durante la menopausia no significa conceder privilegios, sino garantizar derechos. La igualdad real exige adaptar las condiciones de trabajo a las personas y garantizar que ninguna mujer tenga que elegir entre proteger su salud y mantener su empleo.

Con esta iniciativa, UGT reafirma su compromiso de seguir impulsando una negociación colectiva que reconozca todas las etapas de la vida de las mujeres y garantice condiciones laborales dignas, seguras y libres de discriminación.

NO TE SOFOQUES. UGT ESTÁ CONTIGO.
 

Consulta aquí el modelo de protocolo sobre menopausia en el lugar de trabajo.