Con motivo de la huelga general del 11 de noviembre de 2026, si tu empresa te está coaccionando, UGT habilita este canal de denuncia para recoger de manera confidencial cualquier presión, amenaza o práctica irregular, para garantizar la defensa de tus derechos y trasladar estas vulneraciones de inmediato a la Inspección de Trabajo.

¿Puede la empresa pedir a quienes secunden la huelga que dejen activa una respuesta automática? 
Sí, pero con límites. La empresa conserva su poder de organización y dirección (art. 20 ET) y puede adoptar medidas ordinarias para que clientes y terceros sepan que un correo no va a ser atendido ese día. Un aviso de ausencia o de no disponibilidad no neutraliza por sí mismo la huelga ni sustituye a quien la secunda, de modo que la indicación, en sí, no es contraria al derecho de huelga. Ahora bien, esta facultad tiene tres límites: (1) no puede exigirse ningún acto durante el día de huelga, (2) no puede utilizarse para conocer de antemano quién va a secundarla y, sobre todo, (3) el mensaje nunca puede remitir a otra persona de la plantilla, pues supondría un supuesto de esquirolaje interno.

¿Tengo que hacer algo el propio día de la huelga? 
No. La huelga suspende el contrato de trabajo (arts. 45.1 l) ET y 6.2 RDLRT) y exonera de la obligación de trabajar (art. 45.2 ET). Quien secunda la huelga no tiene que atender el correo, ni responder mensajes, ni realizar ninguna gestión ese día, tampoco activar o desactivar la respuesta automática. Si se decide activarla, lo razonable es hacerlo al terminar la jornada anterior o programarla, pero cualquier actuación durante la huelga es voluntaria y no puede ser exigida.

¿Tengo que decir en el mensaje que estoy secundando la huelga? 
No. La decisión de secundar la huelga y la de hacerla pública corresponden a cada persona. Quien lo desee puede indicar expresamente que secunda la huelga general, lo que forma parte de la publicidad lícita de la misma (art. 6.6 RDLRT). Quien no quiera hacerlo puede limitarse a un aviso neutro del tipo: “No estaré disponible el 11 de noviembre; atenderé su mensaje a mi regreso”. La empresa puede sugerir ambos modelos, pero no puede imponer uno u otro ni sancionar o reprochar la elección.

¿Tengo que comunicar antes del 11 de noviembre si voy a secundar la huelga? 
No, la persona trabajadora no está obligada a preavisar de que va a secundar una huelga. Por ello, la empresa no puede utilizar la respuesta automática, ni ningún otro medio, para averiguar con antelación quién va a secundarla ni para elaborar listados de huelguistas. Que el mensaje quede activado antes del día 11 no es obligatorio, y tampoco lo es confirmar a la empresa que se va a activar.

¿Puede la empresa pedir que la respuesta automática remita a un compañero o compañera que no secunda la huelga? 
No, en ningún caso, por dos razones:

Primera: esta remisión puede ser un supuesto de esquirolaje interno. El art. 6.5 RDLRT prohíbe sustituir a los huelguistas por personas ajenas a la empresa (esquirolaje externo). El Tribunal Constitucional ha extendido esa prohibición a la sustitución por personal de la propia empresa. La STC 17/2017 indicó que queda prohibida la realización, por trabajadores ya vinculados a la empresa, “de funciones distintas a las que normalmente desempeñan”, tanto si lo impone la empresa como si lo aceptan voluntariamente. De hecho, la reciente STC 24/2026, de 12 de marzo, ha declarado que vulnera también el derecho a la huelga “la sustitución del servicio que los trabajadores huelguistas dejan de aportar al proceso productivo por otros recursos disponibles, ya sean humanos, técnicos o tecnológicos, siempre que suponga minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral y mantener la actividad de la empresa”.

Segunda: obliga a conocer y revelar la decisión de otra persona. Para incluir ese contacto habría que saber de antemano quién no va a secundar la huelga. Como se ha dicho, esa decisión es individual, nadie está obligado a anunciarla y puede cambiarse hasta el último momento. La indicación empresarial convierte a la persona huelguista en instrumento de su propia sustitución y en informadora de la conducta de sus compañeros, algo que no puede exigirse a nadie.

¿Qué puede hacer entonces la empresa para atender a sus clientes ese día? 
Lo que puede hacer es organizar sus propios medios sin sustituir a nadie: por ejemplo, activar un mensaje corporativo genérico desde un buzón central o para todas las cuentas (“Debido a la huelga general del 11 de noviembre, la atención puede verse afectada; los mensajes se atenderán a partir del día 12”), sin identificar a nadie ni derivar los correos de los huelguistas a otras personas. Quienes no secunden la huelga seguirán realizando sus tareas habituales. Lo que no puede hacer es redistribuir el trabajo de los huelguistas entre el resto de la plantilla, ni directamente ni a través del mensaje que pide configurar a cada persona.

¿Puede mi empresa impedirme hacer huelga? ¿Puede penalizarme? 
No. La huelga es un derecho fundamental, especialmente protegido por la Constitución (artículo 28.1), y tu empresa no puede impedirte ejercerlo. Puedes sumarte desde el inicio de la jornada o cuando ya haya empezado. Tampoco puede castigarte por ello. Cualquier represalia o trato desfavorable por haber hecho huelga es nulo, y la empresa tendría que reparar el perjuicio causado y pagarte una indemnización por vulnerar tu derecho.

¿Cuánto me descuentan del sueldo? 
Solo pueden descontarte lo que corresponde al día de huelga. En concreto, el salario de ese día (tu sueldo mensual dividido entre 30) y la parte proporcional del descanso semanal: si descansas dos días a la semana, se divide el salario de un día entre los cinco días laborables y se multiplica por dos. También se descuenta la parte proporcional de las pagas extra (cada paga dividida entre 365), pero solo cuando las cobres. Las vacaciones no se tocan: ni se reducen sus días ni lo que cobras por ellas.

¿La huelga afecta a mi cotización?
Con carácter general, no. Durante la huelga estás en situación de alta especial en la Seguridad Social, así que no pierdes nada en este terreno. Si estás cerca de la jubilación, hay reglas específicas: puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para completar la cotización de ese día. Tienes la información en su página web. 

¿Pueden poner a otra persona a hacer mi trabajo o contratar a alguien para sustituirme ese día? 
No. La ley prohíbe sustituir a quien hace huelga, lo que se conoce como esquirolaje, de cualquier forma: ni contratando a otras personas (esquirolaje externo), ni cambiando de puesto a compañeros o encargándoles funciones que no hacen normalmente (interno), ni supliendo tu trabajo con máquinas o medios técnicos de la empresa (tecnológico). Es una infracción grave que sanciona la Inspección de Trabajo y, en los casos más graves, puede llegar a ser delito.

¿Cómo funciona la huelga si me toca teletrabajar ese día? ¿Puedo pedir teletrabajo ese día? 
Igual que si fueras a la oficina: si ese día te toca teletrabajar y haces huelga, ni fichas ni trabajas. Y si la empresa te exige teletrabajar el día de la huelga para esquivarla, es ilegal: basta con que no fiches y no trabajes desde casa.