| Marzo 2025 |
Empleo, Portada, Salud Laboral |
Día Internacional del COVID persistente |
UGT reclama que el COVID-19 se reconozca como enfermedad profesional |
| Marzo 2025 |
Empleo, Igualdad, Negociación Colectiva, Portada |
IPC febrero 2025 |
UGT exige una subida salarial acorde a los beneficios empresariales para garantizar el poder adquisitivo de la clase trabajadora |
| Marzo 2025 |
Campañas, Portada, Salud Laboral |
Día Europeo Prevención Riesgo Cardiovascular |
UGT reclama una regulación específica para luchar contra los riesgos psicosociales que protejan la salud mental en el trabajo |
| Marzo 2025 |
Empleo, Igualdad, Mujer Trabajadora, Negociación Colectiva, Portada |
Paro febrero 2025 |
Los datos de paro ponen de relieve la fortaleza de nuestro mercado de trabajo |
| Febrero 2025 |
Igualdad, Portada, Servicios Sociales |
Semana Europea de la Pobreza Energética |
UGT reclama una Mesa de Diálogo Social sobre Pobreza Energética y una nueva Estrategia |
| Febrero 2025 |
Unión de Técnicos y Cuadros, Campañas, Empleo, Igualdad, Mujer Trabajadora, Portada |
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia |
Urgen medidas que fomenten la participación de mujeres y niñas en ámbitos técnicos y científicos |
| Enero 2025 |
Empleo, Igualdad, Negociación Colectiva, Portada |
Afiliación a la Seguridad Social y de paro registrado |
Es necesario persistir en la senda de mejora hacia unos empleos mejor remunerados y con un tiempo de trabajo razonable |
| Enero 2025 |
Empleo, Igualdad, Negociación Colectiva, Portada |
IPC adelantado del mes de enero |
UGT considera esencial reforzar la senda de aumentos salariales para proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras |
| Enero 2025 |
Empleo, Igualdad, Portada |
Avance Contabilidad Nacional Trimestral 4T 2024 |
España debe profundizar en el cambio de modelo económico para alcanzar un futuro más justo y próspero |
| Enero 2024 |
Empleo, Igualdad, Negociación Colectiva, Portada |
EPA cuarto trimestre de 2024 |
Este 2025 debe servir para solucionar los problemas estructurales que persisten en el mercado de trabajo |
