La cápsula del tiempo

LA CÁPSULA DEL TIEMPO

UTC dibuja el mañana con testimonios que miran al futuro con ambición, compromiso y una clara vocación de transformación: profesionales que imaginan una organización más fuerte y capaz de dar respuesta a los retos de un mundo laboral en constante cambio

Elena Carro del Río

Gestora en el sector de la automoción - UGT-FICA Euskadi

"La paridad no debe ser solo numérica; debe ser influyente. Queremos que nuestra presencia activa en la toma de decisiones sea real"

Abigail Lago Garrote

Ingeniera en el sector energético - UGT-FICA Euskadi

“Creo necesario dar pasos que garanticen una promoción trasparente, justa e igualitaria, así como el reconocimiento de los resultados profesionales”

Estibaliz Núñez Sánchez

Subgerente en el sector de la restauración - FeSMC-UGT Euskadi

“Lo más difícil es saber mantener la balanza entre mi puesto de responsabilidad en la empresa y mi condición de delegada sindical”

Irene Alli Oños

UGT-FICA | OF Project Certification | SE WP OF EXE EN CLR, SIEMENS-GAMESA

“UTC-ATC debe liderar la defensa real del reconocimiento profesional, la igualdad efectiva y la inclusión de técnicas y cuadros de mando en condiciones justas, combatiendo las discriminaciones estructurales”

María del Carmen Burdalo Jiménez

FICA | SEAT-ET-B

“La principal reivindicación es avanzar hacia una igualdad real, donde el reconocimiento profesional no dependa del género. Es fundamental que ninguna mujer tenga que demostrar más que un hombre para ser valorada, ni adoptar comportamientos asociados a modelos masculinos para ganar respeto”

María Elena Ranca

UGT Aragón

“Las mujeres que cubrimos puestos técnicos esperamos ser cada vez más y que UTC nos ayude a que la igualdad de oportunidades sea real en el desarrollo de la carrera profesional y ascensos o el acceso a puestos nuevos creados para proyectos emergentes”

Fátima Akrache

UGT Aragón

“UTC podría liderar la reivindicación de la inclusión activa: no solo abrir espacios para mujeres, sino garantizar que sus ideas tengan el mismo peso en la toma de decisiones y en la innovación tecnológica”

Ana Montilla

Técnico de Gabinete Psicosociología - FeSMC-UGT Catalunya

“La mayor reivindicación que debe liderar UTC-UGT es implementar políticas de igualdad real, hablar claramente de discriminación e igualdad por razón de sexo”

Ana B. Sánchez

Jefa (Estructura Dirección) - Control y Gestión de Incidencias - FeSMC-UGT Catalunya

“Desde UTC debemos reivindicar la desconexión laboral y el aumento económico de los complementos de puesto y de la variable. Deben reflejar de verdad la responsabilidad que asumimos”

Ana Molero

Técnico - Gestión de Incidencias - FeSMC-UGT Catalunya

“Es importante incrementar los sueldos para compensar las cargas de trabajo. Necesitamos que UTC-UGT siga siendo una herramienta vertebradora”

Pilar Alberca

Ingeniera de procesos - UGT Madrid

“El mayor desafío es la conciliación, ya que, en un puesto de mando, se sigue considerando que debes organizar tu vida entorno al trabajo y a las necesidades de la empresa. Esto está cambiando, pero se sigue sin facilitar lo suficiente”

Patricia Expósito

Responsable de documentación técnica - UGT Madrid

“Cuesta mucho llegar a un puesto de responsabilidad, pero aparte tienes que demostrar el doble a nivel técnico y eres examinada de forma más fuerte. Aunque seas una persona segura, por el hecho de ser mujer, siempre se ponen en duda tus ideas”

María Teresa Ruiz

Responsable de Finanzas y Operaciones - UGT Madrid

“La mayor reivindicación sería reconocer nuestro talento y capacidad, sin basarse en el género, tener igualdad de oportunidades, reconocimiento salarial y respeto”

Montserrat de la Torre Alonso

Jefa de servicio de Prevención de Riesgos Laborales en la Dirección General de la Marina Mercante - UGT SP

“UTC debe seguir ayudándonos a reivindicar el acceso a los puestos técnicos y cuadros de mando por mérito y capacidad, así como la transparencia salarial y, especialmente, la igualdad en la dotación de recursos para mujeres”

Lorena Jiménez Montes

Soporte Técnico en RED.es - UGT SP

“UTC debe liderar un modelo de reconocimiento técnico justo, equilibrado y libre de sesgos de género”

Valvanera Eiriz Martínez

Técnica responsable de la Unidad de Igualdad del INTA. Científica Superior de la Defensa - UGT SP

“UTC debe liderar la igualdad real, corresponsabilidad, entornos sin sesgos y carreras técnicas basadas en mérito”

Esmeralda Domínguez Sánchez

Jefa de Servicio Inspectora de Investigación Accidentes Aéreos. CIAIAC - UGT SP

“UTC debe liderar entornos respetuosos, prevenir sesgos y proteger la igualdad profesional de técnicas y cuadros de mando”