El informe de la CSI: Acción sindical para promover la igualdad salarial por un trabajo de igual valor incluye estudios de casos de Chile, Islandia, Irlanda, Israel, Japón, Mauricio, Nueva Zelanda, Perú y el Reino Unido, donde los sindicatos han recurrido al diálogo social, a las campañas y a la negociación colectiva para conseguir leyes, políticas en el lugar de trabajo y convenios colectivos positivos.

En el Día de la Igualdad Salarial 2023, el secretario general en funciones de la CSI, Luc Triangle, ha intervenido en el marco de un evento de alto nivel de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), donde ha señalado que ‘la CSI ha sido miembro de la EPIC desde su fundación por parte de la Asamblea General de la ONU en septiembre de 2017. Durante todo este tiempo se han logrado muchas cosas, pero los progresos se están estancando’.

‘El principal objetivo es acelerar el ritmo de eliminación de la brecha salarial de género para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor antes de 2030, una de las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8. Es, asimismo, un punto fundamental para el Nuevo Contrato Social, que reclama salarios justos, en particular salarios mínimos vitales, empleos de buena calidad y respetuosos con el clima, así como igualdad e inclusión para todos’. Por ello, ha asegurado que ‘no nos limitados a solicitar la creación de 575 millones de puestos de trabajo: los empleos deben ser además decentes, y es preciso que se formalicen 1.000 millones de empleos informales, donde las mujeres están sobrerrepresentadas’.

Además, ha afirmado que ‘un gran paso en esta dirección sería invertir mucho más en los cuidados, como señala nuestro informe: Implantar la economía del cuidado: sindicatos en acción en todo el mundo. La OIT calcula que invertir en la atención infantil universal y en los servicios de cuidados de larga duración permitiría generar 280 millones de empleos de aquí a 2030, aumentaría la tasa de empleo de las mujeres en un 78% y lograría que el 84% de estos empleos fueran formales’.

‘Resulta alentador constatar la labor que tantos sindicatos están llevando a cabo en todo el mundo en favor de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Ya es hora de que todos los gobiernos del mundo hagan lo mismo’, ha considerado.

En España, a pesar de los avances legales en materia de igualdad retributiva, fruto del diálogo social y la brecha salarial se sitúa en el 18,4%.