La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores apoya las reivindicaciones de la plantilla de Airbus, como ha trasladado el secretario general de UGT-FICA, Mariano Hoya, que ha acudido esta mañana a las instalaciones de la compañía en Getafe (Madrid) con motivo de la jornada de huelga, en la que más de 2.000 personas se han concentrado en apoyo a la plataforma reivindicativa. Hoya ha estado acompañado por el vicesecretario general de Política Sindical de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, Fernando Luján, y ambos han asistido a la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada entre las 10:00 y las 11:00 horas.

El secretario general de UGT-FICA ha trasladado el respaldo íntegro del sindicato a una movilización que, como recoge la propia plataforma reivindicativa, no nace del rechazo a Airbus, sino del compromiso con la compañía y de la voluntad de corregir un deterioro progresivo de la confianza entre la plantilla y la Dirección. La huelga llega, además, en un momento de extraordinaria fortaleza económica de la empresa, impulsada por el esfuerzo inversor de los Estados y por el trabajo de toda su plantilla, lo que hace aún más incomprensible la erosión continuada de las condiciones laborales.

La plataforma reivindicativa de los trabajadores y trabajadoras de Airbus España articula sus demandas en torno a los siguientes ejes:

•       Recuperación del poder adquisitivo: una subida de la Revisión Salarial General del IPC+10%, distribuida entre 2026 y 2027.
•       Conciliación y confianza: garantizar el 40% de teletrabajo en los puestos que lo permitan y recuperar un modelo flexible de vacaciones acordado dentro de cada equipo.
•       Equidad entre modelos de trabajo: mantener el teletrabajo donde sea compatible con la actividad y establecer una compensación específica para los puestos que exigen presencialidad permanente, con criterios objetivos vinculados a las funciones de cada puesto.
•       Protección de los beneficios sociales: blindaje del servicio de rutas y del comedor en el próximo Convenio Colectivo, garantizando el acceso de toda la plantilla sin copagos adicionales.
•       Cumplimiento de la legalidad: ejecución inmediata de la sentencia sobre el sistema Bradford, retirada de cualquier mecanismo que penalice las situaciones de incapacidad temporal legalmente justificadas y sustitución de los modelos de control basados en la desconfianza por políticas de prevención y salud laboral.
•       Igualdad entre generaciones: revisión del modelo de previsión social, acceso al contrato de relevo sin condicionarlo a la pertenencia al plan de pensiones, reconocimiento transparente de la experiencia y eliminación del salario de ingreso prolongado.
•       Protección del futuro de Airbus España: garantías laborales completas frente al proyecto BROMO, mantenimiento íntegro del Convenio Airbus y compromiso de no utilizar procesos de segregación empresarial para deteriorar las condiciones laborales.
•       Reparación del conflicto: compensación económica extraordinaria por los días de huelga asumidos por la plantilla y apertura inmediata de una negociación real basada en el respeto mutuo y la buena fe.

Asimismo, la plataforma incorpora una reivindicación de carácter institucional: la renovación completa de la actual Dirección de Airbus España y la constitución de un nuevo equipo directivo capaz de reconstruir una relación basada en el diálogo, la negociación, el respeto y la confianza, plenamente alineada con los valores que la propia compañía proclama.

Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, esta movilización no es el origen del problema, sino la consecuencia de años de decisiones adoptadas sin negociación efectiva. El sindicato exige a la Dirección de Airbus España que abra de inmediato una mesa de negociación real, porque ninguna empresa puede aspirar a ser referente mundial mientras se distancia de las personas que constituyen su mayor activo.