La Comisión Europea ha adoptado una Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales en la que hace balance de su aplicación desde 2021 y fija las prioridades de la agenda social para el resto de la legislatura. Sin embargo, el documento llega con retraso respecto al calendario inicialmente previsto para revisar el Plan de Acción del Pilar y no incorpora nuevas iniciativas legislativas de calado, limitándose a establecer orientaciones políticas para futuras actuaciones.

El organismo europeo identifica como principales retos el aumento del coste de la vida, la crisis de acceso a la vivienda, el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo y el incremento de las desigualdades. Asimismo, confirma la futura Ley de Empleos de Calidad (Quality Jobs Act), prevista para finales de 2026; anuncia la creación de un grupo de alto nivel sobre inteligencia artificial y mercado de trabajo; e inicia una consulta a los interlocutores sociales sobre la activación de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo.

El propio documento reconoce que el avance hacia los objetivos sociales fijados para 2030 es desigual. Aunque la tasa de empleo continúa aumentando, los progresos en materia de formación permanente y, especialmente, de reducción de la pobreza siguen siendo insuficientes, lo que evidencia que las medidas adoptadas hasta ahora no están dando respuesta a algunos de los principales desafíos sociales de la Unión.

UGT considera que la respuesta de la Comisión no está a la altura del diagnóstico que la propia institución realiza. Frente a problemas estructurales como la pobreza laboral, el deterioro del acceso a la vivienda o el impacto de la digitalización sobre el trabajo, la Comunicación se limita, fundamentalmente, a anunciar consultas, grupos de expertos y futuras iniciativas cuyo contenido aún se desconoce.

El sindicato critica que, más allá de la futura Ley de Empleos de Calidad, la Comisión no presente ninguna nueva iniciativa legislativa destinada a desarrollar el Pilar Europeo de Derechos Sociales, desaprovechando una oportunidad para reforzar la dimensión social de la Unión en un momento especialmente complejo.

UGT defiende que el Pilar Europeo de Derechos Sociales debe traducirse en una legislación europea ambiciosa y vinculante que fortalezca la negociación colectiva, garantice una transición digital y ecológica justa y refuerce los derechos de las personas trabajadoras frente a la precariedad, la gestión algorítmica, la subcontratación abusiva y las nuevas formas de organización del trabajo.

Desde UGT se considera que la futura Ley de Empleos de Calidad constituirá la primera prueba para comprobar si la Comisión está dispuesta a convertir sus compromisos políticos en avances reales para la ciudadanía europea.