Con motivo del día 22 de febrero, día de la brecha salarial, UGT ha presentado el informe sobre discriminación hacia las mujeres La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece, Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT, y Medea Gracia, responsable del área confederal de mujer de UGT, han incidido en la importancia de llevar a cabo las medidas necesarias para paliar esta desigualdad. Lola Navarro ha asegurado que “el análisis lo tenemos hecho hace tiempo y sabemos cuál es el problema, pero hay que ponerle el esfuerzo suficiente para que se lleven a cabo las decisiones para frenar esa desigualdad”.

La brecha salarial entre mujeres y hombres, aunque sigue siendo elevada, continúa descendiendo en los últimos años. Los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial con datos de 2023, reflejan que la brecha salarial en ese año (último dato desagregado por sexo) se sitúa en el 15,74 %, lo que supone un descenso de 1,35 puntos porcentuales respecto de 2022.

A pesar de este importante avance en la reducción de la brecha salarial las mujeres siguen situándose como perceptoras de los salarios más bajos. El 25,78% de las mujeres con empleo, una de cada cuatro, recibieron como máximo el SMI, que en 2023 fueron 1.080 euros brutos anuales. En el caso de los hombres, fueron el 11,64% los que cobraron como máximo al mes esa cuantía, uno de cada nueve.

Lola Navarro ha reclamado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Igualdad que constituyan una mesa de Diálogo Social para transponer la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. Por eso, ha asegurado, es imprescindible “convocar cuanto antes y de forma urgente esta mesa de Diálogo Social, con el fin de abordar e introducir las novedades y modificaciones necesarias en nuestra normativa nacional, previstas en dicha Directiva, y alcanzar así un mayor grado de transparencia salarial en todas las empresas y que permitirán avanzar hacia la eliminación de la discriminación salarial de las mujeres”.

Además, Lola Navarro y Medea Gracia han reivindicado el cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre trabajos de igual valor, que persigue corregir la infravaloración del trabajo de las mujeres.

Desde el área de mujer de UGT, se considera imprescindible dar el protagonismo necesario a la negociación del AENC, interviniendo en los salarios que se encuentran por debajo de la media salarial, y llevando a cabo subidas generalizadas que se sitúen por encima de lo acordado en el propio AENC, como ya contempla el acuerdo. Una manera que, asegura Lola Navarro, “ayudaría a seguir disminuyendo la brecha, ya que son sectores ocupados mayormente por mujeres”.

Aprovechando la firma del acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la vicesecretaria general de UGT ha demandado que se modifique la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI. Este hecho genera que todas las mujeres que cobran el SMI, lleven años con el salario congelado.

UGT ha pedido afrontar la valoración de los puestos de trabajo, eliminando las categorías profesionales y pasando a niveles salariales. De esta manera, “queremos trabajar en seguir instaurando la idea que la igualdad no es solo cosa de mujeres, y es un compromiso que tienen todos nuestros cuadros sindicales”.

Lola Navarro y Medea Gracia han recalcado la importancia de poner como prioridad la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo. La brecha en la jornada a tiempo parcial es del 10,96 %, produciéndose además un incremento del 0,89% en 2023, respecto a 2022. Solo un 9,41% de las mujeres optaron por este tipo de jornada en 2023 de forma voluntaria, y el 72,88% de mujeres, frente a 27,12% de hombres, trabajan a tiempo parcial por ser esta la única opción que han encontrado para poder trabajar.

Por último, se ha incidido en la necesidad de exigir a la administración la publicación de aquellas licitaciones afectadas por el índice de desindexación, “que condenan al bloqueo de la negociación colectiva y, posteriormente, a sufrir ajustes salariales de las empresas adjudicatarias con ofertas a la baja. Un hermetismo que afecta, mayoritariamente, a los salarios de las mujeres, sobre todo en sectores como la limpieza, la restauración colectiva o las ayudas de servicio a domicilio”. Además, UGT ha solicitado implementar una estrategia efectiva de cuidados, donde la negociación colectiva, profesionalizada, “tenga el espacio que se merece para poder abordar unas condiciones de trabajo de calidad y acordes a las distintas situaciones. No debemos olvidar que las mujeres son, con más de un 93%, las encargadas de los cuidados de niños y adultos enfermos, frente a poco más de un 6% de los hombres.

Puedes leer el informe completo aquí