El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, han presentado hoy en rueda de prensa el Fondo Confederal de ambas organizaciones para reforzar las movilizaciones en los procesos de negociación colectiva.

Pepe Álvarez ha explicado que la creación de este instrumento responde al momento que atraviesa la negociación colectiva en España, marcada por el bloqueo de numerosas mesas negociadoras y por la paralización de la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En este sentido, ha advertido de que la economía española continúa creciendo por encima de la media europea y las empresas siguen obteniendo beneficios y márgenes históricos, mientras que en muchos sectores las negociaciones salariales permanecen estancadas.

“Las empresas tienen margen suficiente para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. No es razonable que los beneficios sigan creciendo mientras la negociación colectiva se bloquea y miles de trabajadores y trabajadoras continúan esperando mejoras salariales”, ha señalado.

Pepe Álvarez ha explicado que UGT y CCOO destinarán dos millones de euros cada una, procedentes de las cuotas de sus personas afiliadas, para cada año 2026 y 2027, para apoyar las movilizaciones que se desarrollen en aquellos sectores y empresas donde resulte necesario reforzar la negociación colectiva.

“Queremos ayudar a las personas afiliadas que participan en huelgas y movilizaciones para defender sus derechos. Este fondo nace para que nadie tenga que renunciar al conflicto por motivos económicos y para que los sectores más precarizados puedan sostener procesos de negociación que permitan mejorar sus convenios colectivos”, ha afirmado.

El secretario general de UGT ha subrayado que este instrumento nace de la solidaridad de las personas afiliadas y constituye también un reconocimiento a quienes, con su cuota, hacen posible cada día la acción sindical.

“Hasta ahora los sindicatos ya destinábamos nuestros recursos a la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras. Este Fondo supone dar un paso más y reconocer el compromiso de cientos de miles de personas afiliadas que sostienen nuestras organizaciones y hacen posible que podamos apoyar a quienes más lo necesitan", ha explicado el secretario general de UGT.

Álvarez ha querido dejar claro que el Fondo no nace para competir entre organizaciones sindicales, sino para fortalecer la negociación colectiva y la unidad de acción entre UGT y CCOO, puesto que "lo importante es que esta iniciativa se haya impulsado conjuntamente. Cada organización gestionará su propio fondo, pero ambos nacen con el mismo objetivo: reforzar las movilizaciones, mejorar los convenios colectivos y evitar que la falta de recursos impida defender los derechos de las personas trabajadoras.”

Asimismo, ha recordado que este tipo de instrumentos son habituales en numerosas organizaciones sindicales europeas y que el Fondo tendrá inicialmente una vigencia de dos años, 2026 y 2027. “Tiene un carácter experimental. Lo iremos evaluando, mejorando y adaptando a las necesidades de la negociación colectiva”, ha indicado.

El Gobierno debe cumplir lo firmado

Durante la comparecencia, Pepe Álvarez ha reclamado al Gobierno de España que cumpla los compromisos adquiridos con las organizaciones sindicales y apruebe de manera inmediata dos reglamentos pendientes que resultan esenciales para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

En primer lugar, ha exigido la aprobación del Reglamento de Registro Horario, recordando que en España siguen realizándose cada semana 2,5 millones de horas extraordinarias que no se pagan, que no se cotizan y que tampoco contribuyen a financiar el sistema público de Seguridad Social. Los líderes sindicales han señalado que el plazo dado al Gobierno para la promulgación de este Real Decreto expirará el próximo día 31 de julio.

 “Ya hemos agotado la paciencia. Llevamos demasiado tiempo firmando acuerdos que luego no llegan al BOE. El registro horario tiene todos los informes necesarios y únicamente depende de una decisión del Consejo de Ministros. No puede demorarse ni un día más”, ha exigido durante su intervención en la rueda de prensa.

Álvarez ha insistido en que esta regulación resulta especialmente urgente ante el inicio de la campaña de verano, cuando aumentan los excesos de jornada en sectores como la hostelería, el comercio o el turismo.

“Cada hora extraordinaria que no se registra es una hora que no se paga, que no cotiza y que supone un fraude para las personas trabajadoras y para la Seguridad Social", ha reivindicado Pepe Álvarez.

El secretario general de UGT también ha reclamado la aprobación del Reglamento de Compensación y Absorción, comprometido por el Gobierno junto con la última subida del Salario Mínimo Interprofesional y firmado por el presidente del Gobierno.

Álvarez ha explicado que este reglamento pretende impedir que determinadas empresas neutralicen las subidas del SMI mediante la aplicación de cláusulas de compensación y absorción a pluses que retribuyen aspectos particulares de la relación laboral, garantizando así que el incremento del salario mínimo se traslade de forma efectiva a las nóminas de las personas trabajadoras con menores ingresos.

Tal y como ha explicado el secretario general de UGT, “los acuerdos se firman para cumplirse. Si el Gobierno mantiene la confianza mayoritaria de la ciudadanía y continúa legítimamente al frente del país, debe transformar los compromisos adquiridos con las organizaciones sindicales en normas publicadas en el BOE. El Reglamento de Registro Horario y el Reglamento de Compensación y Absorción son dos compromisos pendientes que mejorarán de manera directa la vida de millones de trabajadores y trabajadoras.”

Para concluir, Pepe Álvarez ha señalado que el Fondo presentado hoy constituye “una herramienta para impulsar la negociación colectiva allí donde más dificultades existen, reforzar los salarios en los sectores más precarizados y garantizar que ningún trabajador o trabajadora deje de movilizarse por falta de recursos”.

“Hoy UGT se dota de un nuevo instrumento para seguir mejorando las condiciones laborales de la gente. Ese es, y seguirá siendo, el sentido de nuestra acción sindical” ha concluido.
 

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