UGT celebra el nuevo protocolo policial de rectificación de sexo y nombre para personas trans extranjeras y reivindica su efectiva aplicación
El sindicato celebra la puesta en marcha de este protocolo, pero destaca la necesidad de que sea eficaz y de que se dé a conocer el procedimiento para garantizar su correcta aplicación
Fecha: 29 Jul 2026
El pasado 13 de julio, el Ministerio del Interior y la Dirección General de la Policía aprobaron el protocolo policial para la rectificación del sexo y del nombre de las personas trans extranjeras. Este protocolo llega de forma tardía, tres años después de la aprobación de la Ley 4/2023, sin que hasta ahora se hubiera regulado una cuestión prioritaria para el reconocimiento de la identidad de las personas trans extranjeras, recogida en el artículo 50 de dicha ley.
El protocolo contempla dos supuestos de rectificación de la documentación. El primero se refiere a los casos en los que resulta imposible realizar este cambio ante las autoridades del país de origen. En estos casos, la persona interesada deberá acreditar documentalmente su nacionalidad de origen y comparecer para verificar el cambio registral y, en su caso, el cambio de nombre. Posteriormente, se solicitará un informe sobre la imposibilidad de efectuar el cambio registral en el país de origen.
El segundo supuesto se refiere a la rectificación registral en España para aquellas personas en situación regular que ya hayan realizado este cambio en sus países de origen. En este caso, deberán presentar una solicitud acompañada de la documentación modificada expedida por las autoridades competentes de su país de origen. En este trámite no será necesaria la comparecencia ni la emisión de ningún informe.
UGT señala la necesidad de difundir este protocolo entre todas las personas encargadas de aplicarlo, así como entre las potenciales personas solicitantes, con el fin de agilizar al máximo estos trámites administrativos, especialmente para quienes no pueden modificar su documentación en sus países de origen. Una mayor celeridad en la resolución de estos procedimientos contribuirá a evitar situaciones de discriminación y facilitará un mejor acceso a los derechos y servicios reconocidos por la ley.
Desde el sindicato se considera que la puesta en marcha de este protocolo favorecerá la inclusión laboral y social de un colectivo especialmente discriminado y relegado a la precariedad: las personas trans migrantes.
