El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha participado en el encuentro internacional celebrado en Sussex (Reino Unido) bajo el título “Driving inclusive economies and growth through better protection for workers”, donde ha analizado el impacto de la inteligencia artificial en el empleo y el futuro del mercado laboral.

Durante su intervención, Luján ha advertido de que, sin regulación, la inteligencia artificial “puede convertirse en el nuevo capataz del siglo XXI, al permitir un control intensivo del trabajo, decisiones automatizadas sobre el empleo y una mayor concentración de poder en manos de grandes empresas tecnológicas”.

Fernando Luján ha subrayado que “la IA no es una tecnología neutral, sino una herramienta cuyo desarrollo responde a decisiones políticas y económicas”. En este sentido, ha denunciado que el modelo actual tiende a ser “extractivo”, al utilizar datos, conocimiento colectivo y recursos públicos para generar beneficios que se concentran en unos pocos actores privados.

Asimismo, ha alertado de que el riesgo no es solo la destrucción de empleo, sino el debilitamiento del modelo social: “Sin trabajo digno no hay cotizaciones, ni sistemas de protección sólidos, ni cohesión social”.

El vicesecretario general de UGT también ha señalado que la inteligencia artificial puede estar siendo utilizada como “coartada” para justificar despidos y procesos de reestructuración, citando como ejemplo casos recientes como los de Amazon en Cataluña.

En este contexto, ha puesto en valor el papel central de los sindicatos y de la negociación colectiva en la gobernanza de la inteligencia artificial, y ha defendido que la implantación de estas tecnologías en las empresas no puede ser unilateral, sino que debe someterse a procesos de información, consulta y negociación con la representación de las personas trabajadoras.

Finalmente, Fernando Luján ha explicado que “la negociación colectiva es el instrumento clave para garantizar una distribución justa de las plusvalías generadas por la IA, traduciendo los aumentos de productividad en mejores salarios, reducción del tiempo de trabajo y mejora de las condiciones laborales. Sin sindicatos fuertes y sin negociación colectiva, la transición digital corre el riesgo de profundizar las desigualdades. Con ellos, puede convertirse en una oportunidad para mejorar la vida de las personas trabajadoras.