¿Qué es la Propuesta Sindical Unitaria?

Es un documento elaborado por los sindicatos UGT y CCOO que marca la agenda sindical de los próximos meses y propone respuestas y soluciones a algunos de los problemas que, a día de hoy, afectan y preocupan a las personas trabajadoras en nuestro país.

¿Qué contiene la propuesta?

Se trata de un paquete de reformas basado en cuatro ejes fundamentales:

1. Vivienda: ofreciendo respuestas al principal problema de la ciudadanía hoy, el acceso a la vivienda.
2. Despido: cerrar el círculo de la transformación del mercado de trabajo iniciado con la reforma laboral, cerrando la puerta a la arbitrariedad empresarial en la utilización de la figura del despido laboral, cumpliendo así con la Carta Social Europea.
3. Contratos a tiempo parcial: frenar la precariedad que nos queda presente en la política de contratación, los contratos a tiempo parcial, que precarizan los salarios, afectando a mujeres mayoritariamente y a personas jóvenes.
4. Diálogo Social y Negociación Colectiva: reforzar el diálogo social y la negociación colectiva, dotándolos de una infraestructura jurídica e institucional que invite a multiplicar los beneficios de la concertación social al conjunto de la sociedad.

¿Cuáles son las propuestas en materia de vivienda?

UGT reclama que se garantice el derecho recogido en el art. 47 de la CE, con un compromiso nacional estable basado en la cooperación de las administraciones públicas y la participación de los interlocutores sociales y la sociedad civil mediante un diálogo constructivo.

Se propone la creación intensiva de un Parque de Vivienda Pública Permanente que aumente la oferta asequible acompañándolo de medidas inmediatas para proteger la función social de la vivienda como un fondo para una vivienda asequible; un programa de alquiler seguro y asequible; limitar el precio máximo del alquiler en zonas tensionadas; el cumplimiento efectivo de la Ley de Vivienda; regular las viviendas de uso turístico; reforzar la regulación del alquiler de temporada y habitacional; facilitar el acceso al crédito hipotecario; otorgar ayudas y subvenciones a colectivos vulnerables; o acelerar y simplificar la construcción de vivienda asequible y social.

¿Cómo aborda el sindicato el despido laboral?

Desde UGT reclamamos la necesidad de una reforma del despido sin causa en nuestro país, puesto que la actual normativa incumple tratados internacionales y fomenta la precariedad perjudicando el empleo y los derechos laborales.
La Propuesta Sindical Unitaria propone reformular las obligaciones de justificación de la causa del despido exigiendo mayor rigor que evite el abuso en los despidos arbitrarios y en periodo de prueba.  Es necesario asegurar derechos fundamentales como el preaviso suficiente, la comunicación motivada y la audiencia previa, así como reforzar el papel de la representación sindical en los procesos de reestructuración empresarial; ampliar las causas de nulidad de los despidos, otorgar la decisión de reincorporación a la víctima del despido,  aumentar las indemnizaciones por despido, fijar indemnizaciones mínimas en línea con estándares europeos y recuperar los salarios de tramitación en caso de despido injustificado que cumplan con el carácter reparador y disuasorio exigido por la Carta Social Europea.

Contratos a tiempo parcial, ¿cómo se abordará este tema?

La reforma planteada pretende reducir la precariedad del contrato a tiempo parcial y mejorar la calidad del empleo especialmente frente a la discriminación de género, la parcialidad involuntaria y las dificultades de las personas jóvenes.

Para ello, este tipo de contrato debe ser limitado con algunas medidas a destacar:

• El contrato deberá justificar por qué no se realiza a tiempo completo.
• Se reconoce el derecho a horarios estables y a conocer previamente la duración y distribución diaria de la jornada.
  Se propone consolidar anualmente, de forma voluntaria, las horas complementarias y ampliaciones de jornada en la jornada pactada.
• Regular los pactos de horas complementarias.
• Las personas con al menos seis meses de antigüedad tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo.

¿Qué papel debe jugar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva?

La propuesta propone consolidar, a través de una nueva Ley, la participación de los interlocutores sociales en el Diálogo Social y reforzar la Negociación Colectiva, como desarrollo de los artículos 7, 9.2, 129.2 y 148 de la CE. 

Se propone la creación del Consejo del Diálogo Social que garantice un diálogo social permanente y la concertación social como desarrollo de la Constitución, formado por el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como órgano estable de participación; se propone una Mesa de Diálogo Social bipartita que potencie las relaciones laborales y que dinamice la economía y las condiciones laborales; aprobar una Ley de Negociación Colectiva que actualice y refuerce los contenidos tratados en los convenios colectivos y que garantice a través de mecanismos de financiación y seguimiento la participación institucional y los acuerdos alcanzados.

En definitiva, la Propuesta Sindical Unitaria pretende actualizar las relaciones laborales dotándolas de Más Derechos, Más Equilibrio y Más Democracia.