La salud mental se ha convertido en un problema de primera magnitud en nuestra sociedad y está haciendo mella en la salud de las personas trabajadoras. Las condiciones laborales afectan a la salud física y mental, por lo que las empresas pueden, a través de la implementación de medidas, ayudar a reducir las bajas laborales. Es imprescindible que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales y que se avance en el análisis de los riesgos psicosociales, los digitales, los que tienen que ver con los cambios climáticos y los que afectan directamente a las mujeres. Todos ellos son los menos evaluados actualmente, y están detrás de muchas de las bajas laborales que se producen. 

Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, ha intervenido en el II Encuentro del Instituto Europeo de Psicología Positiva titulado Bienestar Laboral: Liderazgo, salud mental y resultados, que se ha celebrado con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Felicidad. 

Durante este encuentro se ha puesto sobre la mesa la preocupación generalizada por los problemas de salud mental que están afectando a la clase trabajadora y sobre la urgente necesidad de implementar políticas en las empresas enfocadas al cuidado de las personas, incluyendo su salud mental. 

Garantizando condiciones de trabajo seguras y saludables se conseguirá avanzar hacia una mejora en la reducción del número de bajas laborales por motivos de salud mental. De hecho, el alto nivel de inseguridad laboral percibida que caracteriza el trabajo precario aumenta en un 61% las posibilidades de padecer depresión, en un 77% las posibilidades de padecer ansiedad y en un 51% las posibilidades de suicidio. Además, las altas exigencias cuantitativas aumentan en un 23% las posibilidades de tener una baja por enfermedad debido a un trastorno mental diagnosticado, según los datos recogidos en el Dictamen del Comité Económico y Social Europeo: Trabajo precario y salud mental, de 2023.

Existe consenso sobre que la exposición a riesgos psicosociales en el entorno laboral y sus consecuencias en la salud mental y física de las personas trabajadoras son aspectos que no se están atajando desde la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que el enfoque actual es que son problemas individuales de las personas trabajadoras.

En este sentido, Patricia Ruiz ha destacado la importancia de la prevención de la exposición a los riesgos psicosociales en el entorno laboral, y la enorme influencia de las condiciones de trabajo en el mantenimiento de una salud integral adecuada.  

Para ello, ha declarado que “es necesario que se lleve a cabo la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales pactada entre el Gobierno y los sindicatos, ya que incluye muchas medidas enfocadas a la mejora de la gestión preventiva de los riesgos psicosociales y organizativos, y adapta la normativa a la nueva realidad traída de la mano de la digitalización de los entornos laborales. La actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe aterrizar en las empresas para comenzar a proteger a la clase trabajadora de los riesgos del siglo XXI.”

Los riesgos psicosociales deben abordarse desde la prevención como el resto de riesgos en el entorno laboral, contando con la representación legal de las personas trabajadoras. “Desde UGT, pedimos responsabilidad a los distintos grupos parlamentarios con la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que voten a favor de la modificación de la Ley. El estado del bienestar no existe sin bienestar emocional. Nuestra sociedad exige cuidados y las relaciones laborales deben tenerlo en cuenta. Los programas de bienestar emocional deben formar parte de la negociación colectiva como inversión en progreso social, económico y humano”, ha concluido.