El acuerdo mejora las condiciones laborales y salariales del personal de estructura que gestiona profesionalmente la temporalidad, así como los permisos retribuidos de todo el personal puesto a disposición y sitúa el salario mínimo de convenio en 14.000 euros, con incrementos salariales por encima de lo establecido en el IV AENC.

Las Federaciones de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y la Federación de Servicios de CCOO (Servicios-CCOO) han firmado en el día de ayer,  en las instalaciones de la Fundación SIMA, junto con las patronales de las Empresas de Trabajo Temporal ASEMPLEO y FEDETT, el acuerdo del VI Convenio Sectorial, tras un largo periodo de negociación.

Dicho acuerdo queda pendiente de la ratificación en las próximas semanas por las organizaciones sindicales y patronales, y su firma definitiva está prevista para el 19 de octubre de 2018.

Los principales puntos del acuerdo son:

• Vigencia: hasta2020.

• Ultraactividad: se mantiene hasta que lo sustituya un nuevoConvenio.

• Clasificación Profesional: se creará una Comisión Paritaria encargada de desarrollar una nueva Clasificación Profesional en un plazo de seis meses, prorrogables, para actualizarla a la realidad que hay en las empresas y profundizar en la auténtica profesionalización del Sector.

• Permisos retribuídos: se añaden dos nuevos permisos para trabajadores con 12 meses deantigüedad:

- Por hijo a cargo con diversidad funcional (discapacidad) vigente igual o superior al 33%, reconocida por organismo competente, se tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales por motivos justificados acordes con dichadiscapacidad.

- Para acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad a sesiones de tratamiento de radioterapia y/o quimioterapia, se tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horasanuales.

• Subida Salarial: se acuerda una subida acumulada del 9,80% para estos tres años.

-  2018:           3,75%; con efectos del 1 deenero.

-  2019:          3%.

-  2020:        2,25% y 0,25% (a 1 /12/2020 sin efectoretroactivo).

Para los grupos 1 y 2 se establecen unos incrementos escalonados hasta los 14.000 euros a 1/12/2020.

Esto supone unas subidas acumuladas del 26,90% para el grupo 1 y del 15,74% para el grupo 2. 

• Diálogo Social Trabajo Temporal: voluntad de los firmantes en la potenciación del diálogo social en el sector y el crecimiento y reconocimiento del Sector de EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL para garantizar la no discriminación, el correcto, adecuado y proporcional uso de la temporalidad en el Estado, promoviendo formas decentes de trabajo y contribuir a prevenir situaciones de cesión ilegal de trabajadores, discriminación, deterioro de las condiciones de trabajo o utilización fraudulenta de marcos convencionales o de otras fórmulas decontratación.

El resto del texto del Convenio Colectivo quedará pendiente de revisión en los mismos términos que el anterior, salvo las modificaciones que hubiera que hacer para ajustarlo a la normativa legal.

UGT y CCOO estamos satisfechos porque este acuerdo fomentará y encauzará las relaciones laborales del Sector del Trabajo Temporal, que recordemos se trata de un ámbito regulado legalmente, que garantiza “igual trabajo igual salario”, frente a la proliferación en los últimos años de las empresas “Multiservicios”, “Cooperativas”, “Falsos Autónomos”, “Centros Especiales de Empleo”, etc. que únicamente externalizan servicios productivos y ponen a disposición plantillas para rebajar salarios y condiciones laborales de los trabajadores.

► Web FeSMC-UGT