La empresa Glovo ha emitido un comunicado en el que reconoce la laboralidad de sus personas trabajadoras. En el texto, la compañía afirma que “la tecnológica española Glovo ha decidido impulsar un nuevo modelo en España que permitirá la operativa con repartidores laborales. Esta decisión y apuesta se produce como parte de su firme compromiso con España y con el impulso de la economía digital en el país”.

UGT celebra este paso por el que el sindicato lleva luchando desde la irrupción de las plataformas digitales en nuestro país. Han sido muchas batallas: docenas de sentencias judiciales ganadas en las que el sindicato ha representado a los y las riders, incluyendo la victoria definitiva en el Tribunal Supremo en el año 2020; la aprobación de la llamada Ley Rider en el 2021; la modificación del Código Penal que persigue la reiteración de la violación de los derechos laborales (por la que Oscar Pierre, fundador de Glovo, declara este martes en un proceso penal); así como finalmente la aprobación de la Directiva Europea de Plataformas Digitales que claramente bebe de la normativa y experiencia española. 

Una historia jalonada de lucha sindical que finalmente lleva hoy al reconocimiento de nuestra posición: la digitalización debe hacerse manteniendo los derechos laborales de las personas trabajadoras. 

Esta decisión es una buena noticia para los derechos de las personas trabajadoras pero aún quedan muchas cuestiones que afectan a este colectivo, como definir el convenio de referencia, el incremento de los salarios, el reconocimiento de la antigüedad, el cumplimiento de la normativa en cuanto a la cuentas alquiladas… UGT continúa, como no puede ser de otra manera, su acción sindical e invita a todas las repartidoras y repartidores a organizarse a nuestro lado en defensa de sus condiciones de trabajo.

Por otro lado, UGT hace un llamamiento al resto de plataformas digitales, tanto de reparto, como Uber, como de otros sectores de actividad: limpieza, cuidados, traducción, periodismo… La Directiva Europea incluye a todas las plataformas digitales y no solo a las de reparto. Asimismo, el sindicato recuerda que la trasparencia algorítmica es un derecho de todas las personas trabajadoras de cualquier empresa o sector. Por ello, UGT pone a su disposición la experiencia y sus servicios jurídicos para que el tren de la digitalización no se lleve por delante los derechos laborales de todas y todos.