La convalidación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público supone un importante avance para la estabilización de decenas de miles de empleados públicos temporales y eliminar las causas para que en el futuro no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.
Entrada en el blog "Valor Sindical" de Pepe Álvarez
Para tener unos Servicios Públicos de calidad hay que luchar por la estabilización de las plantillas y contra la precariedad en las mismas.
Aprovechando la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (fase de enmiendas hasta el 17 de noviembre) FeSP-UGT ha considerado oportuno trasladar a los distintos Grupos Parlamentarios una serie de enmiendas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados públicos, insistiendo de manera específica en la restitución de derechos pendientes desde 2010 (RDL 8/2020) Y 2012 (RDL 20/2012)
Desde UGT se ha venido denunciando reiteradamente que las causas de esta demolición de la AGE se debe a que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada.
Administración y sindicatos han suscrito este lunes el Acuerdo de teletrabajo en el ámbito de la Función Pública. Carlos Álvarez, responsable federal de la AGE de UGT ha afimado que desde La Unión General de Trabajadores "hemos sucrito este Acuerdo porque deja claros elementos básicos como la voluntariedad, la reversibilidad y la asunción de gastos por parte de las Administraciones.
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