Pepe Álvarez destaca que negociación colectiva y salarios, congelados en España desde 2008, serán el eje central de las reivindicaciones sindicales

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha intervenido hoy en el consultorio monográfico semanal del sindicato, donde ha repasado y hecho balance de los acuerdos y logros en un año, el 2021, muy intenso y fructífero y ha analizado los retos que plantea el 2022 entre los que es primordial conseguir el desbloqueo de la negociación colectiva y una subida de salarios.

Pepe Álvarez ha recordado que, “en ese sentido, queremos, por un lado, que la patronal se siente en una mesa para poder determinar los criterios generales de negociación colectiva para todo el país y haya una base que facilite los convenios colectivos, sobre todo en aquellos sectores donde hay menos fuerza sindical y, por otra parte, que el conjunto de la sociedad sea consciente de que este es un país que crece, que genera riqueza y que la negociación colectiva es el instrumento que sirve para repartir la riqueza que generan las empresas”.

“Hasta ahora esto ha sido muy difícil debido a la reforma laboral de 2012 que prácticamente impide que se puedan negociar convenios en condiciones equilibradas, pero ahora hay que hacerlo y tenemos un buen ejemplo con los compañeros del metal de Cádiz que nos han abierto un camino” ha añadido.

Derogar la reforma laboral con o sin la patronal

Con respecto a la derogación de las reformas laborales, en negociación en este momento, Álvarez ha afirmado que tiene esperanzas de que “se alcance pronto un principio de acuerdo que nos permita que la semana que viene se puede redactar el contenido” y ha incidido en que “la redacción es muy importante y será un proceso complicado porque hablamos de leyes que tendrán que interpretar los jueces y es fundamental que afinar mucho”.

“Estamos en buen camino, pero si no hay acuerdo con la patronal, espero que lo haya entre el Gobierno y los sindicatos porque es necesario hacer normas nuevas tanto en lo referente a la contratación, porque hay que acabar con la precariedad, como en lo referente a la negociación colectiva, que debe recuperar elementos básicos para la redistribución de la riqueza, reforzar el sistema de Inspección de Trabajo y endurecer las sanciones” ha señalado.

Acuerdo histórico en pensiones

Pepe Álvarez ha manifestado que, desde el punto de vista de las negociaciones, “este año ha sido muy fructífero” y que el acuerdo en materia de pensiones ha sido un gran acuerdo porque es el primero en la historia que no rebaja las cuantías, alarga el periodo de cotización o la edad de jubilación.

“Esta vez hemos actuado sobre el elemento clave”, ha afirmado, “que el Estado pague los gastos impropios de la Seguridad Social, más de 20.000 millones de euros en 2022, y aumentar la recaudación para que podamos mantener las condiciones de los pensionistas actuales y de los futuros. No se trata sólo de subir el IPC, se trata de los jóvenes de hoy tengan garantizado que cuando lleguen a la edad de jubilación la Seguridad Social estará en buenas condiciones”.

El SMI debe subir a 1.000 euros en enero

Sobre el acuerdo sobre el SMI, alcanzado en septiembre con el compromiso de llegar a los 1.000 euros en 2022 y 1.060 en 2023, Álvarez ha subrayado que “el Gobierno debería estar ya trabajando en ello y que van con un poco de retraso -seguramente porque no quieren ligarlo con el proceso de negociación actualmente en marcha-, pero, en todo caso, para UGT es una condición necesaria que no vamos a pasar por alto”.

“El SMI debe alcanzar los 1.000 euros en enero de manera que iniciemos ya esa recta final para que los salarios mínimos alcancen en 2023 el 60% del salario medio de nuestro país” ha finalizado.