De cara a la cumbre Unión Europea-Reino Unido que tendrá lugar en mayo, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la confederación británica TUC han elaborado una declaración conjunta con las exigencias sindicales que consideramos deben ser incluidas en las conversaciones que se llevarán a cabo en el encuentro que marcará el reinicio de las relaciones desde que se produjera el Brexit hace ya cinco años y el Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la Unión Europea (UE) y el Reino Unido de 2020.

Entre las cuestiones más relevantes, el movimiento sindical europeo pide, entre otros: 

•    La reducción de las barreras comerciales y los controles fronterizos que contribuyan a mejorar los flujos comerciales entre la UE y el Reino Unido, lo que abundará en la creación de puestos de trabajo. 
•    La creación de trabajos de calidad y oportunidades de formación para las y los trabajadores de la UE y el Reino Unido, incluyéndose la adhesión del Reino Unido al programa Erasmus+ para apoyar la formación profesional y los aprendizajes.
•    Un acuerdo sobre el reconocimiento mutuo de las cualificaciones profesionales, los controles sanitarios y fitosanitarios y las normas químicas.

En la declaración conjunta, y a propuesta de UGT, se incluye una referencia específica a la situación particular de la zona fronteriza de Campo Gibraltar, en donde miles de personas cruzan la frontera todos los días para trabajar. Por ello, el texto recoge una mención a que se garantice la protección de los derechos de las personas trabajadoras de la UE y del Reino Unido en la comarca, en el marco de esta nueva etapa en las relaciones bilaterales.

El acuerdo del Brexit actual no ha funcionado como se esperaba y ha tenido un impacto negativo en la economía y en los puestos de trabajo. Es crucial promover estándares altos de derechos laborales y facilitar el reconocimiento de cualificaciones profesionales entre ambos lados. En un momento de creciente inestabilidad mundial, la cooperación entre las dos orillas del Canal de la Mancha debe basarse en las personas. La colaboración es esencial para evitar otra ola de aumentos de precios, proteger y facilitar prestaciones sociales o establecer condiciones de competencia verdaderamente. La presentación del proyecto de ley sobre derechos laborales en el Reino Unido es un avance significativo, ya que elimina la amenaza a los estándares sociales en la UE que surgía de la competencia desleal provocada por las leyes anti-.

El reinicio de las relaciones entre el Reino Unido y la Unión Europea debe ayudar a restablecer la confianza y la cooperación entre ambas partes que se vieron afectadas por el Brexit. Esto es crucial para abordar desafíos comunes, como el cambio climático, la seguridad, la economía y el bienestar social. UGT seguirá trabajando en todos los temas que afectan a las y los trabajadores españoles en el Reino Unido y británicos en España, y muy especialmente a los de la región de Campo de Gibraltar, de manera que este reinicio se consagre en una relación más sólida y positiva que los beneficie.