Ayer, viernes 21 de agosto, y a petición de las personas mediadoras, se celebró en el SIMA-FSP una nueva reunión en el marco del expediente de mediación abierto por la convocatoria de huelga presentada por UGT, CGT y UTIL. La empresa acudió encabezada por Carmen Maja-Rex, Chief HR Officer a nivel mundial de Airbus Helicopters, Airbus Defence & Space, Airbus Operations y EADS-CASA Espacio, acompañada de sus asesores externos. También estuvieron presentes los sindicatos con presencia en la empresa que no han suscrito la petición de huelga: CCOO, SIPA y ATP.

La reunión se convocó a la vista de un documento de negociación presentado por la propia empresa, sobre el que se trabajó durante toda la jornada y cuyo resultado consta ya en el acta. Éstos son los principales compromisos alcanzados:

La lucha de UGT en los tribunales empieza a dar sus frutos: la empresa desistirá, el próximo 24 de agosto, del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las IT, y se compromete a devolver a las personas trabajadoras, en la primera nómina que sea posible, las cantidades descontadas por la aplicación de un sistema declarado ilegal.

En materia salarial, la empresa garantiza un incremento conforme al IPC, al que se sumará un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido en un plazo más corto que el que se venía negociando. Su concreción exacta será objeto de negociación en las próximas semanas.

En teletrabajo, la empresa se compromete a recuperar la situación existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.

Junto a estos tres puntos, se han abordado también las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz y los catálogos de puestos, cuestiones todas sobre las que la empresa se muestra dispuesta a mantener o a abrir negociación.

Nos hemos emplazado a negociar sin interrupciones desde el próximo día 25 de agosto, con periodicidad diaria salvo que las partes acuerden otra cosa, y con un ámbito abierto a la participación de todos los sindicatos. El objetivo es alcanzar un acuerdo que cambie el modelo de relaciones laborales que tan nefasto ha resultado para esta compañía, y que nos permita lograr los objetivos que nos marcamos desde el inicio de las grandes movilizaciones de este verano.

Lo decimos con claridad: la propuesta de la empresa es insuficiente. Pero, por primera vez, se ha movido, aunque tímidamente, en la dirección de nuestras reivindicaciones: IPC más incremento adicional, recuperación del poder adquisitivo perdido, y recuperación de nuestros derechos en teletrabajo y vacaciones.

Las personas mediadoras han planteado a los sindicatos convocantes de la huelga —UGT, CGT y UTIL— el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado. El próximo lunes, día 24 de agosto, aprovecharemos las asambleas para explicar con detenimiento estas posturas y decidir juntas y juntos las acciones a seguir, tanto ante la petición de los mediadores como de cara a la consecución de nuestros objetivos.

Es la hora de la unidad. De permanecer todas y todos unidos en la lucha por unos objetivos justos, con el respaldo unánime de la plantilla. Con la ayuda de todas y de todos, vamos a conseguir lo que es justo para las personas que trabajamos en Airbus.

¡Seguimos!