La salud mental de las personas trabajadoras se ve afectada por los riesgos psicosociales como el estrés, la carga de trabajo o el acoso y, además, afectan especialmente a las mujeres.

Desde UGT hemos elaborado el informe “Análisis de la siniestralidad laboral desde la perspectiva de género” y un video informativo para concienciar sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan cada día las mujeres trabajadoras.

Las estadísticas sobre accidentes de trabajo reflejan que los hombres sufren más accidentes laborales durante la jornada laboral, así como un mayor número de accidentes mortales. Esto no puede inducir a error y pensar que las mujeres no se ven afectadas por patologías relacionadas con el entorno laboral, sino que, debido a la segregación existente en el mercado laboral, los hombres ocupan puestos de trabajo en los que están presentes los riesgos físicos o “tradicionales”. 

Sin embargo, las mujeres ocupan trabajos donde están expuestas mayormente a riesgos psicosociales como, por ejemplo, en el sector de cuidados, el sector sanitario o en la educación. De hecho, las mujeres presentan una mayor prevalencia de problemas de salud mental que los hombres. Además, perciben una mayor incidencia en su salud por los riesgos psicosociales de origen laboral. Pero es evidente que los daños a la salud provocados por la exposición a los riesgos psicosociales de origen laboral, no tienen un adecuado reflejo en las estadísticas de siniestralidad laboral.

Según datos del módulo de la EPA 2023 ‘‘Accidentes laborales y problemas de salud relacionados con el trabajo", 12 de cada 1.000 mujeres trabajadoras identificaron las afecciones mentales como principal trastorno atribuido al trabajo frente a 9 de cada 1.000 trabajadores. Las mujeres también declaran mayores problemas óseos, articulares o muscular, que los hombres, así como dolores de cabeza y fatiga ocular provocados por el trabajo.

Resultados de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2021

Los datos en España muestran cómo las mujeres perciben una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial, por ejemplo, el porcentaje de mujeres que declara vivir situaciones que pueden molestar emocionalmente es de 4,5 puntos porcentuales mayor que el de hombres. Además, las mujeres declararon haber sufrido acoso o violencia en el trabajo en mayor proporción que los hombres (3,9% mujeres; 2,4% hombres).

Desde UGT consideramos necesario dotar de perspectiva de género a la gestión preventiva de los riesgos laborales, ya que hasta ahora únicamente se ha prestado una mayor atención a lo relacionado con la protección de la maternidad y la lactancia. 

Parece que ya se están dando los primeros pasos para proteger por igual a hombres y mujeres de la exposición a riesgos laborales. Así lo demuestra la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 en dónde se marcan las acciones a desarrollar para conseguir este hito. 

El pasado 12 de febrero de 2024 se abrió la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de actualizar la normativa en prevención de riesgos laborales y entre los distintos aspectos a abordar se encuentra la incorporación de la perspectiva de género y los riesgos psicosociales de origen laboral. Desde UGT reclamaremos en el seno de esta mesa, la inclusión de una mención específica de perspectiva de género a la hora de gestionar los distintos riesgos en la Ley de prevención de riesgos laborales. Y en cuanto a las trabajadoras del hogar, es necesario avanzar en la protección de su seguridad y salud en el trabajo, no descuidando los aspectos psicosociales.

Y es que los riesgos psicosociales de origen laboral, que son los que afectan más directamente a la salud mental de las personas trabajadoras, son los grandes olvidados de la gestión preventiva.  Son los únicos que no cuentan con una normativa propia en nuestro país, como por ejemplo la exposición al ruido o a los agentes biológicos, por lo tanto, proponemos una legislación diferenciada de los mismos.

En paralelo, desde UGT reivindicamos la elaboración, con la participación de los agentes sociales, de una Directiva comunitaria dirigida a regular la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas que sirva de paraguas para todos los Estados miembro.

» Análisis de la siniestralidad laboral desde la perspectiva de género.