El Área LGTBI confederal de UGT, sus áreas territoriales y las secretarías con competencias LGTBI se han dado cita en Madrid este jueves para inaugurar la Coordinadora LGTBI del sindicato. En este encuentro se han reunido una treintena de representantes de las áreas LGTBI de la organización. 

En la reunión, que se desarrolla este jueves y viernes, se ha analizado la situación actual de las personas LGTBI en los puestos de trabajo y se han presentado las propuestas de UGT para este mandato. La vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro; el responsable confederal del área LGTBI de UGT, Toño Abad; y la secretaria general de UGT Madrid, Susana Huertas, han intervenido en la presentación.

El principal objetivo de este encuentro es instar a la apertura de todos los convenios colectivos y hacer un llamamiento a las empresas de más de 50 personas trabajadoras para que implanten los planes LGTBI recogidos en el artículo 15.1 de la ley 4/2023 y desarrollados en el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre. 

El sindicato considera que, aunque el citado Real Decreto es muy claro con los plazos para iniciar las negociaciones (tres meses, menos en las empresas que carezcan de convenio colectivo y de RLPT, ya que en este caso el plazo se ampliaría a seis meses), la realidad es que muchas de ellas aún no se han iniciado. Esta circunstancia ha demorado la situación de desamparo que, en muchas ocasiones, sufren las personas LGTBI en sus centros de trabajo. 

Para UGT es urgente la aplicación de medidas en las empresas para acabar con la LGTBIfobia y garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas trabajadoras. Por ello, el sindicato aboga por comenzar de manera inmediata la negociación de las cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, acceso al empleo, medidas de formación, sensibilización y lenguaje, permisos y beneficios sociales y la modificación del régimen disciplinario, entre otras herramientas.

Del mismo modo, UGT considera que también se debe negociar con carácter urgente la aplicación de un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI y un protocolo de acompañamiento a personas trans en el trabajo. Este último protocolo no está recogido en el Real Decreto 1026/2024 como obligatorio, pero UGT apuesta fuertemente por él. El sindicato considera fundamental este plan para facilitar la transición legal y la adecuación del puesto de trabajo, si fuese necesario, de las personas trans. 

El colectivo trans es el más golpeado por la discriminación laboral. Por ello, garantizar la protección de sus derechos en el trabajo y el acceso al mismo es fundamental. Cabe destacar que el primer escollo que se encuentran las personas trans es el acceso al mercado laboral, por ese motivo, en esta reunión, también se ha instado al cumplimiento de la ley 3/2024 de empleo. 
Por último, esta convocatoria también ha servido para organizar el trabajo territorial a nivel interno de la organización. Así, se ha puesto un especial énfasis en la formación de todas las delegadas y delegados del sindicato, así como de toda la estructura de UGT que va a estar presente en las negociaciones de los Planes LGTBI.