​Ante la celebración mañana, 23 de junio, de un referéndum en el Reino Unido para decidir sobre su salida o permanencia en la Unión Europea, la Unión General de Trabajadores, así como la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el TUC (Trade Union Congress, confederación sindical de Reino Unido) y el Comité para Irlanda del Norte del Congreso irlandés de los sindicatos (NIC-ICTU), llama a los trabajadores de esos territorios a participar en el referéndum oponiéndose al abandono de la Unión Europea por parte del Reino Unido porque perjudicaría el empleo y los derechos laborales, debilitaría gravemente el proceso de construcción europea, y podría dar lugar al inicio por parte de otros Estados miembros de solicitudes de excepción a la ordenación comunitaria.   

Un número importante de investigaciones advierten que el brexit supondría un peligro para cientos de miles de empleos en el Reino Unido, la caída del PIB, el gasto en consumo y el valor de la moneda británica; pero también una amenaza para las condiciones laborales de millones de trabajadoras y trabajadores que se verían abocados a una situación de desprotección porque no hay garantías de que se mantengan vigentes derechos fundamentales en relación a las vacaciones remuneradas, limitaciones del tiempo de trabajo, igualdad en las remuneraciones, permiso parental, seguridad en el trabajo y trato igualitario para los trabajadores a tiempo parcial y temporales.

En cualquier caso, hay que recordar que este proceso, sea cual sea su resultado, ya ha debilitado gravemente la construcción europea, como consecuencia del acuerdo alcanzado en el Consejo Europeo del pasado mes de febrero de cara a este referéndum, y en el que se establece un estatuto especial para el Reino Unido dentro de la UE, que exime a este país de aplicar políticas comunitarias esenciales sobre competitividad, soberanía o derechos sociales y libre circulación de trabajadores (el reglamento relativo a la libre circulación de trabajadores -UE nº 492/2011- dentro de la UE será modificado para limitar durante un periodo de hasta siete años las ayudas sociales a los trabajadores migrantes).

UGT considera que este acuerdo, que exime a Reino Unido de importantes deberes ligados a su pertenencia a la UE, infringe los tratados europeos y corre el riesgo de violar principios fundamentales como la libre circulación, la igualdad de trato y la no discriminación. Además, con este precedente, cualquier otro Estado miembro podría considerarse con derecho a reclamar excepciones similares, iniciando una espiral excepcionalmente peligrosa.

La Unión General de Trabajadores considera que Europa debe ser reformada en interés de su ciudanía, de su clase trabajadora; Las y los europeos no tenemos por qué vernos perjudicados por la irresponsabilidad de un partido político que antepone intereses cortoplacistas y electorales a los intereses generales.