El consultorio monográfico laboral aborda esta semana la necesidad de disminuir el tiempo de trabajo en el marco de la nueva economía digital
Una semana más, el consultorio laboral monográfico de UGT resuelve las dudas de los trabajadores y trabajadoras realizadas a través del WhatsApp 682 403 638, abierto por el sindicato durante la pandemia y que ya ha solucionado más de 500.000 consultas.
En 2020 aumentaron las horas extra no pagadas
► La ley sobre registro horario, que establecía la obligatoriedad de las empresas de poner en marcha un registro horario, desde el 12 de mayo de 2019, hoy sigue siendo un papel mojado en muchas empresas, tal y como han constatado los últimos datos de horas extra no pagadas, relativas a 2020, que aumentaron un 12,3%.
Pepe Álvarez ha reivindicado en una jornada de UGT-FICA Madrid “recuperar la ultraactividad, la capacidad de negociación o acotar los descuelgues”
La Dirección pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades. Pretende pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla, aprovechando un ERE por causas organizativas para recortar nuestras condiciones laborales y con unas condiciones de salida indignas y miserables.
La propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La Dirección pretende “hacer el agosto” a costa de los trabajadores y las trabajadoras.
Cristina Antoñanzas interviene en la presentación de la herramienta de igualdad retributiva organizada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
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