La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al segundo trimestre de 2024 publicada hoy por el INE registra un incremento anual del coste laboral y salarial de un 4,1% y 4%, respectivamente. Unos datos que muestran una leve aceleración respecto al trimestre anterior, tratándose de unos crecimientos anuales positivos y necesarios para recuperar la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras. De hecho, descontando la inflación, los salarios reales habrían crecido un 0,6%. 

Tras la moderación de la inflación en lo que va de año, que el pasado agosto registró su nivel más bajo desde julio de 2023, y en vista de los buenos resultados que está dando el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los incrementos en los salarios reales son una realidad. Se trata, además, de aumentos plenamente compatibles con la situación económica y que incluso pueden y deben crecer, sobre todo teniendo en cuenta los excepcionales aumentos en los márgenes que siguen registrando las empresas, que en la primera parte del año se sitúan en el 13,1%, 6 décimas más que hace un año. 

Por otro lado, la ETCL ha dado a conocer su estimación del número de puestos de trabajo vacantes y los sectores económicos donde están presentes. Según los datos hay 151.379 vacantes en total en este segundo trimestre del año, de las que un 88,7% se encuentra en el sector servicios.

Pese a que se trata de un valor superior a los que se registraban antes de la pandemia, UGT considera que no es una cifra alarmante puesto que siguen suponiendo sólo el 0,7% del empleo total, pero sí es una señal de que las políticas activas de empleo deben mejorar en su capacidad de incrementar la empleabilidad, orientar a las personas desempleadas e intermediar para lograr que estas vacantes casen con las personas que están buscando trabajo. Además, el sindicato recuerda que en esta materia es fundamental tener en cuenta la precariedad de las ofertas laborales, puesto que, en muchas ocasiones, sino se cubren ciertas vacantes, no es sino por las malas condiciones económicas y laborales que presentan.

Las políticas activas de empleo deben mejorar 

En definitiva, UGT considera imprescindible que se impulsen los salarios acelerando aún más su crecimiento hasta recuperar la capacidad adquisitiva perdida en años anteriores. Además, el sindicato aboga por aplicar criterios de justicia a la hora de repartir los beneficios empresariales y tener en cuenta que estos han sido, en buena medida, los causantes de la elevada inflación. 

Por ello, el aumento de los salarios reales es un factor esencial para reforzar el consumo de los hogares, alcanzar un mayor crecimiento económico y una mayor creación de empleo, que permita seguir reduciendo las elevadas tasas de desempleo. En este sentido, es necesario seguir incidiendo en la necesidad de mejorar las condiciones laborales y salariales que se ofrecen en el mercado laboral, así como implementar unas políticas activas de empleo que logren cubrir las vacantes existentes, garantizando además condiciones de trabajo decentes y adecuadas en todos los casos.  

Datos

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del segundo trimestre de 2024 registra un incremento del coste laboral total por trabajador y mes del 4,1% respecto al mismo trimestre de 2023. Por su parte, coste salarial por trabajador y mes aumentó en un 4%, hasta alcanzar los 2.353,6 euros. 

En cuanto a los costes laborales por hora efectiva trabajada, éstos registran un incremento del 2% anual, aunque eliminando los efectos de estacionalidad y calendario el coste laboral por hora aumenta un 4,3%.

Por último, el número de vacantes en el segundo trimestre del año ascendió a 151.379 puestos de trabajo sin cubrir, un dato muy similar al que se pudo ver en el mismo periodo de 2023, pese a que esté por encima de los valores que había antes de la pandemia. La distribución por sectores indica que el 88,7% de estas vacantes se encuentran en el sector servicios, el 7,2% en la industria y el 4,1% en la construcción. Para lograr reducir el número de vacantes es fundamental realizar un cambio en las políticas activas de empleo para que sean más efectivas e incidir en una mejora salarial significativa.