Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, correspondientes al 2024, se han producido 1.179.202 accidentes de trabajo, de los que 628.300 han causado la baja laboral de la persona trabajadora. También se han notificado 552.902 accidentes de trabajo sin baja. Durante 2024 se registran 796 accidentes mortales, 75 más respecto a los datos del año de 2023, aumentando esta cifra en un 10,4%. Son 728 hombres y 68 mujeres que han perdido la vida por el simple hecho de ir a trabajar. 

Durante la jornada de trabajo han muerto 646 personas, son 65 más que las registradas en 2023, lo que supone un aumento del 11,2%. Las principales causas tampoco tienen variaciones, la primera de ellas siguen siendo los infartos y derrames cerebrales con 266 accidentes mortales, seguida de los atrapamientos, aplastamientos y amputaciones con 99 fallecidos. 96 personas han muerto por accidentes de tráfico y otras 94 por golpes y caída del trabajador. 

Las muertes en accidentes al ir o volver del trabajo (in itinere) también han aumentado en 10 personas, lo que supone un aumento del 7,1%.

Para UGT este aumento en los accidentes de trabajo es una mala noticia. En un país como el nuestro no podemos ignorar la lacra que supone la siniestralidad laboral. Urge llevar a cabo actuaciones inmediatas que pongan fin a esta situación. Las empresas pueden y deben prevenir los accidentes laborales protegiendo a las personas trabajadoras. Detrás de cada número hay un verdadero drama social de primera magnitud y es necesario poner la siniestralidad laboral en el primer plano político y social, nadie debería la vida donde va a ganársela dignamente. 

Reclamamos un cambio normativo en profundidad de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de su normativa de desarrollo que sea acordado en la Mesa de Diálogo Social que se abrió hace un año y que debe retomarse con urgencia. 

Desde UGT consideramos necesario realizar cambios normativos para adecuar la legislación en materia preventiva a las nuevas realidades del mundo del trabajo, así como mejorar la gestión preventiva y acabar con la mercantilización de los servicios de prevención. 

Por otro lado, se debe dotar a la norma de perspectiva de género, impulsar la regulación de la gestión preventiva de los riesgos psicosociales buscando proteger la salud mental de las personas trabajadoras y promover el reconocimiento de las patologías asociadas a la exposición a estos riesgos, recordando que los infartos y derrames cerebrales son la primera causa de accidente laboral.

Es necesario, además, que se establezcan garantías de cumplimiento de esta normativa. De poco o nada sirve tener una Ley avanzada si no se garantiza su cumplimiento por parte de las empresas. 

En este sentido, desde UGT proponemos que se habilite a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como “auxiliares o colaboradores” de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento preventivo, cuando se constaten situaciones constitutivas de infracciones graves o muy graves.  

En paralelo, continuamos reclamando un aumento de recursos humanos y materiales para la Inspección de Trabajo hasta alcanzar la ratio de un inspector por cada 10.000 personas trabajadoras, de esta manera se podrá aumentar el número de visitas a empresas y así controlar el cumplimiento de las normas en materia preventiva.

Por último, continuamos reivindicando la creación de una figura similar a la del Delegado/a Territorial de Prevención de Riesgos Laborales a nivel estatal, ya que es una realidad que los centros de trabajo sindicalizados son centros más seguros. La creación de esta figura ayudaría a mejorar la PRL en las PYMES de nuestro país que no tienen representación sindical. En paralelo, reclamamos que se reconozca crédito horario para los delegados y delegadas de prevención.