Para UGT y CCOO esta sentencia supone una ilegítima apropiación partidaria de la Constitución y la ruptura del consenso sobre el sistema de relaciones laborales

La Sentencia del Tribunal Constitucional conocida en el día de hoy, avala de nuevo la reforma laboral del Gobierno del PP, desestimando el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Grupo Parlamentario socialista y Grupo Parlamentario de La Izquierda Plural, contra la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 

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El Comité Europeo de Derechos Sociales da la razón a UGT y CCOO

El Informe del Comité Europeo de Derechos Sociales da la razón a UGT y CCOO y supone un tirón de orejas al Gobierno español al constatar en su informe que el Ejecutivo incurre en graves incumplimientos de los derechos laborales, negociación colectiva y libertad sindical que reconoce la Carta Social Europea.

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La mejora salarial, una medida realista, justa y adecuada para el momento actual

UGT considera que renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva pasa por una política salarial que garantice al menos el poder adquisitivo de los trabajadores (el IPC medio) y permita que los sectores y las empresas negocien incrementos salariales adicionales, en función de la productividad, para aumentar la capacidad de compra. Esto exige que se incluyan en los convenios cláusulas de revisión salarial.

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El Tribunal Supremo confirma que los convenios colectivos prevalecen sobre la reforma laboral

El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el convenio colectivo siguen vigentes tras la caducidad del mismo, corrobora así la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013 en respuesta a una demanda a la empresa de Atención y Servicios SL. 

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