La Unión de Técnicos y Cuadros de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UTC-UGT) vuelve a denunciar, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la persistente desigualdad laboral que afecta a las mujeres en España. A pesar de los avances legislativos y de políticas de igualdad en la última década, las mujeres siguen enfrentándose a salarios inferiores, menor acceso a puestos de responsabilidad y obstáculos estructurales que limitan su desarrollo profesional y económico.

“En pleno siglo XXI, no podemos permitir que millones de mujeres trabajadoras sigan viendo cómo sus capacidades y méritos se ven infravalorados simplemente por su género”, señalan desde UTC-UGT. “La desigualdad no solo penaliza a las mujeres, sino que también limita la competitividad y la innovación de nuestras empresas y de la sociedad en su conjunto”.

Brecha salarial en España

La brecha salarial general, según informa el INE mediante la Encuesta de Estructura Salarial Anual basándose en datos de 2023, se sitúa en torno al 15,74 %, lo que ha significado un descenso de 1,35 puntos porcentuales en relación con 2022.  En 2025, el salario medio anual de los hombres alcanzaba los 30.372, 49 € frente a los 25.591,31 € percibidos por las mujeres.

En técnicos y cuadros, las diferencias siguen siendo significativas. En los niveles de mayor responsabilidad, como directores y gerentes, el salario medio anual de los hombres que ocupan puestos directivos alcanza los 65.870,11 €, mientras que el de las mujeres directivas se sitúa en 54.003,51 €, lo que supone una brecha salarial del 18,02 %. 

En el caso de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza, las diferencias son menores, pero significativas. El salario medio anual de los hombres en estas ocupaciones es de 41.035,77 €, frente a los 37.939,33 € percibidos por las mujeres, lo que representa una brecha salarial del 7,55 %. 

Por su parte, entre otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales, la brecha salarial vuelve a ampliarse. Los hombres perciben un salario medio anual de 46.213,05 €, mientras que las mujeres reciben 39.654,07 €, lo que supone una brecha del 14,19 %. 

Estas cifras reflejan que las mujeres siguen encontrando barreras para acceder a los puestos mejor remunerados, y que incluso cuando alcanzan posiciones de responsabilidad, sus salarios continúan siendo inferiores a los de sus homólogos masculinos.

Factores que mantienen la brecha

Empleo a tiempo parcial: más de la mitad de la brecha salarial ajustada se explica por la mayor presencia de mujeres en contratos parciales y en sectores tradicionalmente feminizados.

Menor acceso a puestos de alta responsabilidad: las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los niveles más estratégicos de empresas y organizaciones, lo que limita su capacidad de influir en la toma de decisiones y acceder a remuneraciones más altas.

Segregación sectorial y horizontal: muchas mujeres trabajan en áreas peor remuneradas o con menor promoción, mientras que los hombres predominan en sectores de alta remuneración y liderazgo tecnológico o industrial.

Estos factores estructurales interactúan entre sí y generan un efecto acumulativo, afectando no solo el salario inmediato, sino también al desarrollo de la carrera profesional, la seguridad económica futura y la pensión de las mujeres a largo plazo.

Marco normativo y medidas

A pesar de que el marco legal ha avanzado, aún es insuficiente porque la existencia de normas no garantiza resultados: es necesario control, seguimiento y sanciones claras para que la igualdad sea real y no solo formal. Esperamos que tanto la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria, que exige presencia equilibrada en consejos de administración de empresas cotizadas, con plazos de cumplimiento que comienzan en junio de 2026, como la Directiva de transparencia salarial UE 2023/970, que obliga, desde 2026, a publicar rangos salariales desglosados por género, permita detectar y corregir desigualdades de forma más efectiva.

Compromiso de UTC-UGT

Desde UTC-UGT reclama medidas concretas que incluyan:

• Políticas que garanticen la corresponsabilidad en cuidados familiares, evitando que sean las mujeres quienes asuman mayoritariamente estas responsabilidades.
• Inclusión de medidas concretas en la negociación colectiva para reducir la brecha salarial y asegurar igualdad de oportunidades en todos los niveles y categorías profesionales.
• Programas de promoción y liderazgo femenino, especialmente en áreas tecnológicas y estratégicas, para que las mujeres puedan acceder a puestos de decisión por mérito y capacidad.
• Impulso de una educación sin sesgos, desde la formación inicial hasta el empleo, fomentando igualdad real en todas las etapas de la vida profesional.

La desigualdad salarial y profesional sigue siendo estructural en España. A pesar de algunos avances normativos y de la mayor presencia femenina en ciertos sectores, millones de mujeres continúan percibiendo menos y teniendo menos oportunidades que sus compañeros hombres.

UTC-UGT hace un llamamiento a la acción inmediata: cerrar la brecha salarial, garantizar igualdad real y asegurar que ninguna mujer tenga que elegir entre su vida personal y profesional. No podemos seguir aceptando que la mitad de la población sea penalizada por su género. Es hora de igualdad efectiva y medidas urgentes.