​El Juzgado Nº 2 de lo Contencioso Administrativo ha fallado a favor de UGT en la demanda presentada contra el Servicio Riojano de Salud para impugnar la adjudicación en comisión de servicios del actual Jefe del Departamento de Oncología del Hospital San Pedro; una sentencia que, por extensión, es aplicable a 14 cargos directivos en similares circunstancias y a otros 106 nombramientos que no han respetado los requisitos de convocatoria pública dispuestos por la ley.

El Juzgado considera que, en el caso expreso del Jefe de Oncología, no es personal fijo, condición imprescindible para su adjudicación, tal y  como indica la sentencia: “Resulta evidente que el art 88 del decreto 2/2011 recoge la comisión de servicios como mecanismo excepcional  de provisión de un puesto de trabajo,  entre personal estatutario fijo o funcionario de carrera”.

Por ello, esta sentencia es extrapolable directamente a otros 14 cargos directivos más del SERIS, también en comisión de servicios, y también personal temporal: 2 jefes de departamento, 3 directores de zonas básicas de Salud y 4 responsables de enfermería en Atención Primaria, 1 jefe de sección, 1 coordinador  4 conductores de instalaciones.

Y además, tal y como ha recurrido jurídicamente UGT –está a la espera de sentencia-, UGT entiende que, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad y publicidad establecidos en el Estatuto Marco, tampoco se ajustan a la ley otros 106 nombramientos de libre designación que se han efectuado de manera totalmente discrecional en el SERIS, abusando de esta figura.

Por todo ello, UGT exige a la Administración que cumpla la sentencia y anule automáticamente el nombramiento del Jefe de Departamento de Oncología del Hospital San Pedro, y haga extensiva la sentencia a otros trabajadores en los que concurren las mismas circunstancias.

Quedando a la espera de sentencia pendiente del recurso de los otros nombramientos de Libre Designación (LD) de trabajadores en comisiones de servicio, FSP-UGT insta a la nueva Consejería a recapacitar y regularizar la situación de estos trabajadores procediendo a un sistema de provisión que cumpla la legalidad vigente como son los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Igualmente, espera que esta nueva Administración renegocie en Mesa sectorial con los representantes sindicales la limitación del número de puestos de LD, el respeto de la legalidad de estos nombramientos y la modificación del Decreto 2/2011 para garantizar las condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, seleccionando a los candidatos a esos puestos según concurso de méritos con tribunal de valoración independiente.