La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha firmado, junto a Comisiones Obreras, el acuerdo alcanzado con el Gobierno para fijar la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, manteniendo la exención en el IRPF ya aplicada en 2025, de manera que esta cantidad sea neta para las personas perceptoras. Este acuerdo es fruto de la acción sindical y del compromiso de UGT con la mejora de los salarios más bajos, y supone una subida de 37 euros al mes, lo que representa 518 euros más al año, situando el SMI en 17.094 euros anuales.

En el acto de firma, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha puesto en valor el “importante papel que tiene el diálogo social en la mejora de la vida de las personas trabajadoras”. Álvarez ha destacado la importancia del SMI en muchos aspectos, como en la reducción de la pobreza, la reducción de la brecha de género o el crecimiento del empleo en nuestro país. Para el secretario general de UGT, sin embargo, “seguimos estando todavía a una cierta distancia de cumplir con el compromiso de España en relación con la Carta Social Europea, que es de unos 1.400 euros. Este acuerdo es de éxito, y le agradezco al Gobierno y a nuestros negociadores y negociadoras el trabajo realizado, pero no debemos pararnos aquí. A veces no se quiere valorar este trabajo, pero pasar de poco más de 10.000 euros anuales de SMI en el año 2018, a poco más de 17.000 en el 2026, tiene mucho mérito. Debemos ser capaces de seguir repartiendo la riqueza que se genera en nuestro país”.

Este incremento consolida el proceso de mejora sostenida del salario mínimo en España y se inscribe en el objetivo de convergencia con los estándares europeos, donde los salarios mínimos se sitúan en el entorno de los 2.000 euros mensuales en países como Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda o Francia. Asimismo, avanza en la senda de cumplimiento del compromiso de alcanzar el 60 % del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea, según la interpretación realizada por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Esta actualización salarial supone un nuevo avance en la mejora del poder adquisitivo de quienes perciben los salarios más bajos y refuerza el papel del SMI como una herramienta esencial en la lucha contra la precariedad, la desigualdad salarial y la pobreza laboral.

Más de 2,5 millones de personas trabajadoras se verán beneficiadas por esta medida, con una presencia especialmente significativa de mujeres y personas jóvenes, colectivos que continúan concentrándose en los empleos más vulnerables y peor remunerados del mercado laboral.

UGT lamenta profundamente que la patronal haya decidido no suscribir una subida del 3,1 % del SMI, especialmente cuando las organizaciones sindicales defendimos una actualización del 7,5 %, y cuando los convenios colectivos con efectos en 2025 han registrado incrementos medios del 3,5 %, alcanzando el 4,18 % en los convenios suscritos en 2025. Resulta incomprensible que se opongan a una mejora salarial dirigida precisamente a quienes perciben las retribuciones más bajas.

Esta actitud pone de manifiesto una preocupante falta de compromiso con la cohesión social, con la mejora real de la calidad del empleo y con la construcción de un modelo productivo basado en salarios dignos, estabilidad laboral y respeto efectivo a los derechos de las personas trabajadoras.

UGT seguirá defendiendo, en todos los espacios de diálogo social y desde la negociación colectiva, un salario mínimo suficiente, justo y alineado con los estándares europeos, como pieza fundamental para avanzar hacia un mercado de trabajo más equilibrado, más justo y más democrático.
 

Consulta aquí las imágenes de la firma del acuerdo para la subida del SMI.