​El lunes 24 de noviembre se reinició la negociación del Plan de Igualdad. LLevábamos en negociaciones desde 2010, a instancias de la Inspección de Trabajo y tras denuncia interpuesta por el sindicato UGT.

La empresa hizo una primera propuesta del Plan, que fue modificada y mejorada sustancialmente por UGT con el asesoramiento de la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía, y sobres esa propuesta, a la que se adscribieron el resto de sindicatos, es sobre la que se ha trabajado desde la comisión.

La firma del Plan de Igualdad se produjo el pasado viernes 28 de noviembre de 2014. Entre otras medidas contempla:

1.- Tendrá una duración de dos años prorrogables

2.- La cesión de un turno al mes por impedimento puntual para la conciliación (para el personal con disponibilidad plena)

3.- Se amplía a 3 años la excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por enfermedad o discapacidad

4.- Se amplía a 4 años la excedencia por guarda legal de menores

5.- Se podrá solicitar además una excedencia voluntaria (con reserva de puesto de trabajo) a un máximo de 3 meses por fallecimiento de un cónyuge o pareja de hecho teniendo hjios menores de 14 años

6.- El o la progenitora o adoptante de un menor afectado por cáncer y/o enfermedad grave podrá reducir su jornada (con la posibilidad de acumular las jornadas en completas) durante su hospitalización y tratamiento

7.- Se aprueba un protocolo de acoso sexual y/o razón de sexo

8.- Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán prioridad en el acceso a la bolsa de asuntos sociales

9.- En las promociones internas, el sexo menos representado en el nivel jerárquico tendrá prioridad en igualdad de condiciones

10.- Con respecto a la conciliación, la empresa elaborará un mes antes de la apertura del parque los horarios tipo por departametno con la idea de favorecer la concreción y la reducción de la jornada. Tendrán prioridad casos de especial gravedad previa valoración de la Comisión de Igualdad

11.- Asímismo se recoge explícitamente el derecho a la acumulación de la lactancia y la posibilidad de compartir entre ambos progenitores. 

Desde UGT seguiremos trabajando en el seguimiento y evaluación para garantizar que estas medidas sean efectivas y reales y mejoren las condiciones de vida y trabajo de la plantilla de Isla Mágica.​