​UGT advierte que no llegará a acuerdos si en ellos no se contemplan la cláusula de garantía salarial, pues es el factor que asegura la recuperación del poder adquisitivo para los trabajadores de este país. El Informe del sindicato sobre la situación de la negociación colectiva hasta mayo de 2017 revela que cada vez son  menos los trabajadores y trabajadoras que están cubiertos por los convenios que se firman  y que las subidas salariales son insuficientes y, por supuesto, muy alejadas de las cifras de recuperación económica y del crecimiento del PIB. Solo el 18,8% de los convenios firmados recogen la cláusula de garantía salarial, y de ellos, solo el 56,29% la contempla con efecto retroactivo.

Hasta mayo se han registrado 2.129 convenios  que afectan a 4.447.446 trabajadores, con una subida salarial media del 1,27%. De ellos, 228 convenios nuevos, que afectan a 317.221 trabajadores y 1.901 revisados que afectan a 4.130.225 trabajadores.

Un total de 1.613 convenios son de empresa para 285.895 trabajadores, que tienen una subida media del 1,10% y 516 convenios de ámbito superior con una subida media de 1,28% para 4.161.551 trabajadores.

Solo el 18,04% de los convenios, que agrupan al 27,35% de los trabajadores, recogen cláusula de revisión salarial. De ellos, solo el 56,29% de los trabajadores que cuentan con cláusula de garantía salarial la tiene con efecto retroactivo.

El número de convenios firmados en 2017 ha sido de 277 y el de convenios firmados en años anteriores, 1.852, que afectan a 3.909.070 trabajadores.

En los 5 primeros meses del año se han registrado un 11,47% más de convenios que en el mismo periodo del año anterior.

Comparando solo los meses de mayo de 2017 y 2016 se aprecia más este aumento:  se han registrado un 106,26% más de convenios que en mayo de 2016. Desciende el número de convenios nuevos en un  9,52% respecto a mayo de 2016 y aumentan los revisados en un 14,66%. Asimismo crecen los convenios de empresa (un 9,3% más) y los de ámbito superior (un 18,35%)

Cada vez  más convenios pero menos trabajadores cubiertos

No ocurre lo mismo con el número de trabajadores. Hay un 7,61% menos de trabajadores cubiertos por convenio que los que había en  mayo de 2016. Y esto no ocurre por los convenios nuevos (donde aumenta la cobertura), sino por los revisados, donde se observa una reducción de la cobertura personal. Hay un 11,5% menos de trabajadores cubiertos por convenio revisado que en mayo de 2016.

Se observa una reducción en las plantillas medias, que pasan de 9 trabajadores en mayo de 2016 a 7 trabajadores en mayo de 2017, a pesar de que las empresas con convenio nuevo pasan de plantilla media de 6 trabajadores a más de 7 trabajadores en el mismo periodo.

Los salarios apenas crecen a pesar de la recuperación

En cuanto a la subida salarial se observa un crecimiento continuado aunque muy lento. La subida salarial media de mayo de 2017 está 13 centésimas por encima de la de mayo de 2016, y 73 centésimas sobre mayo de 2014.

Negociación colectiva pendiente

En el cierre de 2015 se registran 8,81% más de convenios y un 0,75% menos de trabajadores cubiertos que en el cierre de 2014 (según datos de marzo de 2017). El incremento de convenios se debe a un aumento de los convenios de empresa de un 12,21%, mientras los convenios de ámbito superior se han reducido un 2,71%.

La evolución de la negociación en 2016 supone que falta por registrarse el convenio para un 12,36% de los trabajadores y un 4,96% de las empresas. Y en cuanto a 2017, faltan todavía convenios para el 56,51% de los trabajadores y el 46,39% de las empresas (con negociación colectiva cerrada en 2015)

Inaplicación de convenios

En mayo de 2017 se registraron 92 inaplicaciones que  afectan  a 1.802 trabajadores, el 53,7% de las cuales se ha debido a la cuantía salarial. Pero el número de inaplicaciones acumulado hasta ese mes han sido 542 y han afectado a 10.957 trabajadores.

Desde que existe la serie (desde marzo de 2012 hasta mayo de 2017) se han registrado 8.638 inaplicaciones que han afectado a 341.299 trabajadores.

Por sectores, las inaplicaciones se acumulan en el sector servicios (el 76,75% del total).  Las empresas con menos de 50 trabajadores representan el 86,53% del total de inaplicaciones registrada en lo que va de año.