​El Secretario de Formación de UGT, Sebastián Pacheco, ha demandado hoy la necesidad de "promover la formación profesional en la negociación colectiva, con articulados específicos en los convenios sectoriales y de empresa, vinculando la realización de cursos de formación para mejorar salarial y profesionalmente".

Sebastián Pacheco ha realizado estas declaraciones en la clausura de la jornada de formación en el sector de la industria organizada por la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, en colaboración con la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA), donde ha señalado que "si profundizamos en el tratamiento de la formación en la negociación colectiva, conseguiremos mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y aumentar la productividad de la empresa".

Durante el acto de clausura, Pacheco ha señalado que ante el nuevo marco normativo en esta materia, aprobado hace unos meses, resulta imprescindible "fortalecer las instituciones de representación en formación; ampliar, planificar y evaluar el abanico de actividades relacionadas con esta materia, para detectar las necesidades o los criterios de selección de los participantes y entidades que imparten la formación; profundizar en el control de las iniciativas de formación programadas por la empresa; e intensificar la difusión de las iniciativas que se hagan en esta cuestión".

Además, "hay que promover la participación de los trabajadores en los procesos de formación y, sobre todo, en aquellos colectivos de mayores dificultades de acceso, como las mujeres o los mayores de 45 años".

El Secretario de Formación de UGT también ha demandado una mayor implicación del movimiento sindical europeo en esta materia, "participando en la definición de las necesidades en términos de empleo; promoviendo la formación en los trabajadores poco cualificados; e implementando un permiso de formación remunerado para que los trabajadores puedan mejorar sus competencias".

Todo ello con el objetivo de que el trabajador se desarrolle "profesional y personalmente, para que no solo se mantengan en disposición de permanecer en su empleo, sino para mejorar sus condiciones laborales y salariales; y para que la empresa consiga aumentar su productividad y proyectarse en cada sector".