UGT consigue que la mitad de los nuevos puestos de responsabilidad en El Corte Inglés sean para las mujeres

A última hora de ayer en la sede de la empresa en Madrid, se cerraron los contenidos del nuevo Plan de Igualdad, con vigencia hasta 2020, cuyo desarrollo debe suponer un importante avance por las acciones que contiene y que UGT ha conseguido incorporar durante este nuevo proceso de negociación, iniciado hace algo más de un año.

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El Tribunal Supremo da la razón a UGT al obligar a revalorizar los salarios de los trabajadores prejubilados de IZAR y Babcock

El Tribunal Supremo ha dado la razón a MCA-UGT​ al desestimar el recurso de casación presentado por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), COFIVACASA (gestora de las empresas en liquidación, dependiente de SEPI), IZAR Construcciones Navales y BABCOCK WILCOX y confirmar la sentencia de la Audiencia Nacional por la que obliga a revalorizar los salarios a partir del año 20

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UGT gana en los tribunales los derechos reclamados por el personal de INAEM

El pasado día 23 marzo de 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el recurso de suplicación interpuesto por el INAEM, contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº33 (demanda interpuesta por la FSP-UGT Madrid​ contra el INAEM) que condenó a este Organismo a abonar al personal artístico de la Compañía Nacional de Danza (CND) y del Ballet Nacional de España (

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