UGT se ha reunido con el Gobierno en funciones para negociar la Oferta Pública de Empleo. La Federación de Servicios Públicos de UGT presentó una propuesta para que la OPE se contemplara dentro de un Plan Integral de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado. El resultado de la reunión ha sido claramente insatisfactorio: la oferta que presenta la Administración no cubre las bajas ni resuelve el acuciante problema del envejecimiento de las plantillas.

Lejos de atender la reivindicación de UGT, la Administración aplica una medida meramente economicista cuyo resultado vuelve a ser una vez más la reducción de los puestos, el incremento de la carga de trabajo y el consecuente deterioro del servicio.

En  los últimos cuatro años, la Administración General del Estado ha perdido a más de 20.000 puestos en la Administración General del Estado;  la reposición de 6.307 efectivos no puede ser considerado sino como un nuevo ataque a los Servicios Públicos. Ni siquiera se reponen los 7.318 que se han perdido en 2015.

La presión a una plantilla cada vez más reducida en la que 61,28% tiene más de 50 años no puede ser la solución a menos que lo que se pretenda sea la justificación de la externalización.

Las jubilaciones voluntarias duplican las forzosas cuya fecha es tan predecible como el colapso que se avecina gracias a la política de un Gobierno que aún en funciones persevera en su afán privatizador.

UGT reclama un proceso de determinación de necesidades reales de efectivos para el mantenimiento de un servicio público de calidad prestado por trabajadores/as públicos así como una promoción interna.

La segunda reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo se ha celebrado en un escenario de no negociación, con un documento cerrado y filtrado que no ha permitido a los representantes sindicales legitimados presentar sus propuestas con todo el estudio y detalle que hubiese requerido.

La OEP de Nuevo Ingreso profundiza en el deterioro de los servicios públicos y es a todas luces insuficiente.

Exigíamos más plazas de Turno Libre en los sectores claramente deficitarios (SEPE, IIPP, AEAT, FOGASA, IMSERSO y demás EGSS,…).

El rechazo de UGT y el resto de sindicatos a la propuesta inicial de la Administración en cuanto a promoción interna ha llevado a conseguir un primer incremento de 356 plazas, que posteriormente han sido ampliadas hasta 556.