​La Audiencia Nacional se ha pronunciado en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales ASEMPLEO y FEDETT como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio Colectivo Estatal de ETT´s, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.

En la sentencia, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores en nuestro país, se avala el criterio de la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) y Comfia-CCOO de que el Convenio Sectorial incluye una cláusula en el artículo 5.4, donde se establece claramente que el convenio mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso que lo sustituya:

“comprobamos que las partes pactaron, aunque nada les impedía, entonces como ahora, haber pactado otro régimen de ultraactividad, o, incluso, ningún tipo de ultraactividad, que una vez denunciado el convenio, perdería su contenido obligacional, manteniendo vigente, por consiguiente, su contenido normativo…”

“…La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario…”

“…declaramos vigente el contenido normativo del V Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal”.

Ambas organizaciones esperan que esta resolución judicial sirva de referente para todo el sector. La única pretensión sindical desde el inicio de las negociaciones ha sido poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de ETT´s de estabilidad, como así ha venido siendo durante los últimos cuatro años.