​A escasos días de cumplirse el segundo aniversario del cierre, los cincuenta y cinco extrabajadores de Planta Lechera Utebo (antigua CACAOLAT-SALI) dan un paso más en la defensa de sus derechos, al conseguir que el Juzgado de Instrucción número 8 de Zaragoza admita a trámite la querella contra los actuales propietarios (Auto del 22 de octubre de 2015) ante la posible comisión de delitos de estafa procesal, administración desleal y contra los derechos de los trabajadores.

Los próximos días 3 y 11 de noviembre están llamados a declarar ante el juez, en calidad de querellados los máximos responsables de las multinacionales COBEGA y DAMM, así como de VICTORY CORPORATE TURNAROUND, consultora especializada en reestructuraciones empresariales.

Entre ellos, los actuales presidentes de Coca-Cola Iberian Partners y la cervecera DAMM, Sol Daurella y Demetrio Carnicer, respectivamente.

Los 55 extrabajadores de PLANTA LECHERA UTEBO SL, que a día de hoy se encuentran en diversas circunstancias profesionales y personales se unieron tras el segundo expediente de regulación y el cese de actividad de esta compañía, el 5 de noviembre de 2013, ante el convencimiento de que existían indicios de delito en el cierre de la compañía, dos años después de haberla comprado. Así, en diciembre de 2014 presentaron una querella criminal contra los actuales propietarios de la planta: COBEGA (concesionaria de Coca-Cola en España), la cervecera DAMM y la consultora VICTORY CORPORATE TURNAROUND.

El delito estafa procesal

Los extrabajadores entendieron que se había cometido un delito de estafa procesal de las tres compañías, al haber adquirido una empresa en sede judicial bajo la obligación de cumplir ciertos compromisos exigidos por la Justicia y que deliberadamente no se cumplieron, porque el interés de los nuevos propietarios estaba centrado en desarrollar el proyecto empresarial en Barcelona y con la marca CACAOLAT, pero no en Utebo (Zaragoza).

La estafa procesal -engaño a la justicia- es un delito inusual y de enorme gravedad.

Antecedentes

CACAOLAT SA estaba integrada por dos centros de trabajo, Barcelona y Utebo (Zaragoza) y, en los primeros meses de 2011, en que pertenecía al grupo Nueva Rumasa, comenzó a tener dificultades financieras que le llevaron a declararse en concurso de acreedores el 15 marzo de dicho año. En dicho concurso, tramitado en el Juzgado Mercantil nº 6 de Barcelona, los administradores concursales determinaron que la mejor solución para dar viabilidad a la compañía era poner en venta su unidad productiva, ya que la principal conclusión es que era
absolutamente rentable.

Con cuatro ofertas de compra, el proceso de adjudicación se resolvió a favor de una terna de empresas compuesta por COBEGA, DAMM y VICTORY CORPORATE TURNAROUND que se unieron para adquirir dicha sociedad en concurso. El mayor precio pagado y el plan industrial fueron los elementos diferenciadores que llevaron al juez a tomar esta decisión, a la par a que les conminaba a cumplir todas las condiciones expresadas en el proyecto empresarial que les valió la adjudicación.

Este plan describía un proyecto unitario e integrador de Barcelona y Utebo; donde se iban a acometer importantes inversiones, por un lado, la remodelación de una antigua fábrica de Damm en Santa Coloma de Gramanet para trasladar la producción de su ubicación en Barcelona y, por otro, en mejoras tecnológicas en Utebo - 4 millones de euros- así como el aprovechamiento de las redes comerciales de los compradores para introducirse en nuevos mercados nacionales e internacionales.

Sin embargo, tras la adjudicación definitiva el 23 de febrero de 2012 el proyecto comprometido en sede judicial ya no es integrador y diferencia Barcelona de Utebo. El 4 de mayo de 2012 se crea una nueva empresa, PLANTA LECHERA UTEBO SLU, que no estaba prevista en el proyecto ante la Justicia, donde se traspasan determinados bienes y obligaciones. Además, todas las marcas, entre ellas CACAOLAT, quedan en la sede de Barcelona.

El 29 de mayo de 2013 se presenta el primer expediente de regulación de empleo para el al 60% de la plantilla. Tras haberse llegado a un acuerdo ante este despido colectivo a partir de esa fecha se constata con hechos, recogidos en el Informe pericial de UGT-Aragón que la propiedad hace una dejación de su responsabilidad de gestión de hacer viable Utebo. El 4 de octubre se inicia un segundo y definitivo despido colectivo que lleva al cese de actividad el 5 de noviembre de 2013.