La secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, interviene en una ponencia sobre la Unión Europea en materia social y laboral organizada por UGT-Región de Murcia

Ponencia enmarcada en unas jornadas sobre pensiones y mercado de trabajo, en la que Barrera ha puesto en valor la acción de UGT como interlocutor social en la UE. “El 57% de las leyes aprobadas en España en 2022 derivó de directrices y decisiones europeas; hemos puesto en marcha nuestra Oficina de Coordinación Parlamentaria Europea, con participación en instituciones como el Parlamento de Europa y el Consejo Económico y Social Europeo; y hemos coordinado estrategias de incidencia política en el desarrollo de los proyectos legislativos que se tramitan en la Unión Europea, entre otras cuestiones”. 

“La Unión está avanzando en nuevos mecanismos de gobernanza, en sintonía con UGT”, ha señalado. “Necesitamos una Europa fuerte, plural, social, solidaria y competitiva que utilice su Pilar Social como fuente de cohesión. Es clave repensar, entre otras, la política fiscal y exterior o la jornada laboral”.

En este sentido, ha recordado que España ejercerá por quinta vez la Presidencia del Consejo de la UE en el 2º semestre de 2023, entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, “con responsabilidades como culminar las negociaciones de gran número de expedientes abiertos: transición ecológica, transformación digital y agenda social”.

Por ello, ha considerado fundamental abordar algunas medidas que deben impulsarse durante ese periodo, centradas en “el desarrollo del diálogo social para aumentar los salarios, preservar los puestos de trabajo y mejorar las condiciones laborales; implementar un nuevo plan de acción sobre la economía social de la Comisión, a favor de un modelo económico justo, sostenible y resiliente; incrementar la democracia en el trabajo, reforzando los comités de empresa europeos y la participación de las personas trabajadoras en la toma de decisiones de las empresas; diseñar y ejecutar políticas relacionadas con empleos verdes y la transición justa; o abordar de manera eficaz la evaluación y gestión de la salud mental y la precariedad laboral en el trabajo”.

Para Mari Carmen Barrera, “las últimas directivas aprobadas en el marco comunitario, como la adecuación de los salarios mínimos legales o la de transparencia salarial para combatir la discriminación de género van en la buena dirección, pero necesitamos mejorar las condiciones de vida y de trabajo para construir un bienestar europeo socialmente justo, inclusivo y sostenible”.

Es fundamental impulsar la jornada laboral de 32 horas semanales

Durante su intervención, la secretaria de Políticas Europeas de UGT ha defendido la implantación de la jornada laboral de 32 horas semanales, “que ya se ha impulsado con éxito en otros países europeos. Hay un proyecto piloto europeo, el cual ya se ha aprobado con el nombre de “Menos horas, más bienestar: Allanando el camino para un nuevo esquema de tiempo de trabajo de la Unión Europea”, que se debería desarrollar”.

Todo ello “manteniendo los salarios y las condiciones de trabajo, lo que producirá incrementos de la productividad laboral y la mejora en el desempeño empresarial y permitirá impulsar la participación laboral de las mujeres, lo que reduciría la brecha salarial y con ello la brecha en las pensiones”. De esta forma, “nuestra propuesta plantea la elaboración de planes de empresa que vinculen la reducción de la jornada laboral a la creación de puestos de trabajos adicionales”, ha recordado.