La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, interviene en el XXVI Encuentro Sindical de la Mujer organizado por UGT-Vigo, donde resalta la importancia del sindicato en los avances históricos de la igualdad en nuestro país

“El feminismo sindical se construye día a día y UGT continúa abanderando las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Desde sus inicios, comienza a elaborar un discurso reivindicativo de la posición femenina en el mundo del trabajo y de su consideración como ciudadana con atribuciones en la vida social”.

Para Cristina Antoñanzas, “es imprescindible mencionar a una serie de pioneras en el movimiento social y laboral para el impulso de la igualdad en nuestro país, como Virginia González Polo, de la primera mujer dirigente de un sindicato en España y una de las caras visibles del feminismo sindical a comienzos del siglo pasado; María Cambrils, escritora afiliada a UGT, con su emblemática obra Feminismo socialista (1925); Hildegart Rodríguez, afiliada a UGT, con sus investigaciones en el terreno de la libertad sexual y la separación entre sexo y reproducción voluntaria; Regina García, maestra, afiliada al sindicato en 1932, que representó a UGT en la XV Conferencia Internacional del Trabajo, organizada por la OIT; o el papel destacado de Josefina Arrillaga Lansorena, conocida por el sobrenombre de La Amazona, una abogada que se convertiría en la mujer más representativa de la clandestinidad socialista y ugetista hasta mediados de la década de los 60, participando activamente en la lucha política clandestina y en la reconstrucción del PSOE y de UGT”.

UGT volverá a ser “pionera, en febrero de 1977, con la I Conferencia sobre la Mujer Trabajadora, y en 1983, con la creación del Departamento Confederal de la Mujer, dónde el sindicato plantea ya reivindicaciones que aún seguimos trasladando a la negociación colectiva, igualdad salarial, medidas de acción positiva, formación, organización de los tiempos de trabajo y que buena parte de ellas fueron recogidas en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada el 23 marzo de 2007”.

Los AENC y la Ley de Igualdad, fundamentales

La Vicesecretaria General de UGT ha considerado que la negociación colectiva ha impulsado, “de manera eficiente, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los AENC, hasta el año 2002, ya introdujeron medidas que favorecieran la igualdad de oportunidades y en el acuerdo de 2003, conseguimos que se introdujera un capítulo entero dedicado a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

Una igualdad que se hizo material y visible en nuestro país con la aprobación de “la Ley de Igualdad, en 2007, que incorporó nuevos instrumentos de promoción de la igualdad en el marco de la negociación colectiva, como los planes de igualdad, las acciones positivas y la obligatoriedad de incluir medidas de igualdad de oportunidades en los convenios colectivos”.

Pero pasarán doce años para que las políticas de igualdad reciban un impulso, con el Real Decreto ley 6/2019, de garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, “que contiene las modificaciones legales de un gran cambio en el ámbito de las relaciones laborales en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que se fueron concretando en 2020 y 2021, con la equiparación de los permisos por nacimiento de hijo o hija, la obligación de todas las empresas de contar con un registro retributivo o la rebaja de tener un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 personas trabajadoras”. 

Además, ha resaltado los dos reales decretos que se aprobaron en 2020, “fruto del diálogo social, el de planes de igualdad y el de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que continuamos luchando porque las empresas implementen de manera correcta en todas las empresas españolas para impulsar la igualdad real y efectiva en nuestro país”.