UGT ha participado en la presentación del Informe “Los trabajadores españoles ante la automatización”

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► Los trabajadores con cualificaciones medias y bajas, verán mermadas sus condiciones laborales, e incluso la posibilidad de encontrar empleo, si no se recualifican, lo antes posible.

► UGT apela a la formación continua en los centros de trabajo, como un eje fundamental

UGT, la Universitat Oberta de Catalunya, Randstad y el observatorio Future for Work Institute han presentado el informe “Los trabajadores españoles ante la automatización” para saber qué opinan y cómo se enfrentan los trabajadores españoles al fenómeno de la automatización.

 

Para ello, han elaborado un sondeo en el que se constata que sólo uno de cada 5 trabajadores está muy preocupado porque las máquinas o el software puedan hacer innecesario su trabajo o poner en riesgo su futuro en su empresa de aquí a 10 años. Y que, a mayor nivel de estudios, más preparación y trabajos más complejos las personas tienden a preocuparse menos por el riesgo de perder su trabajo o porque su futuro laboral pueda verse perjudicado por la automatización.

 

 

• Directores, gerentes y profesionales científicos e intelectuales se sienten menos amenazados por la automatización, que las personas que realizan tareas de apoyo administrativo, oficiales, operarios y trabajadores de los servicios.

• Por ámbitos funcionales, los profesionales de las áreas de administración, contabilidad, finanzas, atención a clientes y usuarios, compras, logística, calidad y fabricación son los que sienten un mayor riesgo de ser desplazados por máquinas o software. En el otro extremo, los profesionales de las áreas de marketing, recursos humanos, legal y dirección general son los que se sienten menos amenazados.

• Las personas con trabajos más complejos son las que más tienden a anticiparse y prepararse para los cambios futuros, de una manera personal y creativa. Los trabajadores que se preocupan prepararse para los cambios son los que tienden a opinar que la automatización puede mejorar sus trabajos.

 

• Las personas con más antigüedad en la empresa tienen menor preocupación por anticiparse y prepararse para los cambios del futuro.

• Los trabajadores consideran que la responsabilidad de adaptarse a los cambios les corresponde principalmente a ellos mismos. Es decir, al interés de cada persona, a su voluntad de anticiparse y prepararse y también depende del grado de complejidad del trabajo que desempeñan.

 

 

Si comparamos esta encuesta con los diferentes estudios que alertan sobre la destrucción de empleos a causa de la automatización, es inevitable pensar que: o bien estos estudios pecan de alarmistas, o los trabajadores españoles no son.

 

Por otra parte, este informe describe una panorámica muy polarizada entre aquellos trabajadores suficientemente cualificados y que desarrollan tareas muy difíciles de automatizar, y entre el resto de trabajadores, el colectivo mayoritario, que agruparía a aquellas cualificaciones medias y bajas, que verán mermadas sus condiciones laborales, e incluso la posibilidad de encontrar empleo, si no se recalifican lo antes posible.

 

El representante de UGT en esta Jornada, José Varela, considera que esta evidencia obliga a gobiernos, empresas y sindicatos a asumir que la formación continua en los centros de trabajo debe ser un eje fundamental de cualquier estrategia laboral de futuro.