​Los jóvenes en España son uno de los colectivos más maltratados por el mercado de trabajo, especialmente en los últimos años de crisis. Así, prácticamente la mitad de los jóvenes, en edad de trabajar, está en paro y sólo un 12% de los contratos indefinidos registrado en marzo fueron para menores de 25 años.

UGT, que ha solicitado al Gobierno que cumpla con su compromiso y convoque la Comisión de Seguimiento del Plan de Garantía Juvenil, defiende el establecimiento de políticas específicas que incentiven el empleo juvenil y atajen la elevada precariedad de este colectivo. El sindicato defiende que se recupere el contrato relevo para incentivar la inserción laboral de los jóvenes y se asegure la estabilidad del empleo que se crea.

Es necesario poner en marcha políticas que atiendan las necesidades sociales. Uno de los colectivos más afectados por el desempleo y la precariedad es el de los jóvenes. En marzo, un total de 347.117 jóvenes menores de 25 años estaban registrados como desempleados en los Servicios Públicos de Empleo; un 8,55% del total. Un porcentaje que asciende si se considera la proporción de jóvenes que están inscritos como demandantes de empleo.

Las cifras del pasado mes muestran sólo una tímida caída del paro juvenil, inferior al 1%. Además, el colectivo de parados sin empleo anterior (un 51% son menores de 30) es el único que ha crecido en marzo, más del 1%.

Los últimos datos sobre el registro de Garantía Juvenil señalan que hay 219.509 inscritos (apenas el 17% de los potenciales beneficiarios, según la EPA) y, a pesar de las continuas peticiones, por parte de UGT, se desconoce qué actuaciones se están llevando a cabo en materia de formación y empleo.

El sindicato considera que es urgente impulsar medidas de choque para el empleo juvenil y reclama al Gobierno, en funciones, que cumpla con el compromiso adoptado en el último Consejo del Sistema Nacional de Empleo, sobre la participación activa de los interlocutores sociales en la Comisión de Seguimiento del Plan de Garantía Juvenil, tal y como indica el Plan de diciembre de 2013, en su página 40. Una convocatoria que tras casi medio año, aún no se ha producido.

Asimismo, UGT entiende que es necesario incentivar la inserción laboral de los jóvenes con modalidades de contratación que atajen la abusiva precariedad y temporalidad de la que son objeto. En este sentido, defiende la recuperación del contrato relevo.