​En 2015, se consolida el aumento del número de convenios y se incrementa el número de trabajadores protegidos respecto a los tres años anteriores. Hay que destacar que la media de trabajadores por convenio se ha reducido un 6,32% (desde noviembre de 2012 al mismo mes del 2015).

Asimismo se consolida el incremento del número de empresas con convenio (hay un 50,12% más que en noviembre de 2013, el mes de noviembre más bajo desde la reforma).

El informe, elaborado por UGT, sobre la situación de la negociación colectiva hasta noviembre de 2015 refleja que la negociación colectiva evoluciona algo mejor que en años anteriores. Un hecho que no es ajeno al III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en junio de 2015, por los interlocutores sociales.

Aún así, no se llega a las cifras de 2011 donde había más convenios y más trabajadores protegidos, y persiste la inaplicación de convenios (hasta noviembre de 2015 se han registrado un total de 1.349 inaplicaciones, que afectan a 40.996 trabajadores).

Algunos datos
El número de convenios hasta noviembre de 2015 se sitúa en 2.159 que afectan a un total de 5.852.787 trabajadores y a 854.767 empresas y la subida salarial media permanece en el 0,75%, igual que la de octubre.

Del total de convenios 651 son nuevos (que afectan a 1.438.794 trabajadores, con una subida media del 0,85% ) y 1.508 son convenios revisados, afectan a 4.413.993 trabajadores y la subida media se sitúa en el 0,72%.

Por otro lado, los convenios de ámbito superior a la empresa son 567 afectan a 5.490.506 trabajadores, con un subida salarial media del 0,77% , y  el resto de convenios (1.592)  son de empresa y afectan a 362.281 trabajadores con una subida media del 0,49%. Respecto a la cláusula de revisión salarial, ésta afecta a un 12,34% de los convenios y afecta al 17,91% de los trabajadores.

Es preciso un giro en la política de empleo y aumentar los salarios
La evolución del IPC y de las rentas de trabajo demuestra que la crisis sigue enquistada. España lleva 27 meses seguidos registrando tasas de precios inferiores a las de la eurozona.

Por otro lado,  el deterioro de la calidad del empleo y la devaluación salarial han provocado una fuerte pérdida de renta de las familias españolas, aumentando de forma significativa la población en riesgo de pobreza o exclusión y los niveles de desigualdad.

Según el último dato de Hacienda en su informe “Estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones en las fuentes tributarias”, el sueldo medio declarado ha caído al nivel más bajo desde 2007, reflejando la incorporación de salarios bajos, mientras el salario medio de quienes cobran más de diez veces el SMI no ha parado de subir en toda la crisis.

Por eso, UGT seguirá insistiendo en que es necesaria una política de rentas que implique un incremento salarial real, recuperando el poder adquisitivo perdido por funcionarios y pensionistas durante la crisis, aumentando el Salario Mínimo Interprofesional un 11% en 2016 y un 11% en 2017, de modo que alcance 800 euros.

Y que hay que garantizar ganancias de poder adquisitivo a los trabajadores a través de la negociación colectiva, en el marco del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017.

Asimismo, es fundamental una política orientada a generar empleos de calidad y con derechos, y que evite que el empleo sea la primera o principal variable de ajuste ante cualquier desequilibrio. Esto requiere a su vez de un cambio de modelo productivo, que haga posible el reto europeo de alcanzar una producción industrial que suponga el 20% del PIB en 2020.