UGT valora positivamente el grado de unanimidad alcanzado entre las organizaciones sindicales con representación en ambos bancos (UGT, SEC, CCOO, ACB y sindicatos de ámbito autonómico, entre otros).

Algunos de los ámbitos más relevantes que contempla este acuerdo, que establece un marco laboral común, son las condiciones salariales, jornada y horarios, beneficios sociales, previsión social, homogeneización en el acceso a la promoción

profesional y reconocimiento de la representación sindical de  atalunya Banc (CX) que esté vigente en el momento en que se haga efectiva la fusión.

Por otra parte, la integración laboral de ambas entidades en Cataluña coincide con la transformación organizativa anunciada por BBVA y la sustitución de directivos de Catalunya Banc, empresa que contará con dos direcciones territoriales en Cataluña y que, además, anticipará el plan de cierre de hasta 400 oficinas (ya de BBVA) donde convivirán, de forma transitoria, ambas marcas comerciales.

Este proceso se completará con la finalización del ERE vigente en Catalunya Banc y las prejubilaciones a partir de 55 años en la comunidad autónoma afectada.

UGT considera que el esfuerzo laboral soportado por las plantillas debe ser valorado por los representantes de la empresa, facilitando la continuidad profesional y articulando un proceso de adaptación flexible, no traumático, con medidas de carácter voluntario y prejubilaciones.​