Inspección de Trabajo sanciona a Schweppes y a la agencia de azafatas Tote Vignau por acoso discriminatorio por razón de sexo

​UGT-Catalunya denunció el mes de mayo de 2017 ante la Inspección de Trabajo la situación laboral sexista y de falta de protección de la salud de las ocho mujeres contratadas por la empresa Schweppes como azafatas en el Barcelona Open Banc Sabadell - Trofeo Conde de Godó de tenis, que tuvieron que trabajar con minifalda y manga corta al aire libre con unas temperaturas de menos de 10 grados y bajo la lluvia.

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UGT consigue una nueva sentencia favorable en el reconocimiento de un accidente de trabajo

​Los servicios jurídicos de FeSP-UGT-Guadalajara han obtenido nuevamente una Sentencia favorable en este caso del Juzgado de lo Social de Guadalajara, declarando como Accidente de Trabajo la lesión sufrida por una Auxiliar de Enfermería del SESCAM en Guadalajara, dentro su centro y horario de trabajo.

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La Justicia da la razón a UGT e iguala la indemnización de una funcionaria interina al despido objetivo

​El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 9 de Barcelona ha dado la razón a UGT, en la denuncia presentada por el sindicato en Catalunya, contra el Ayuntamiento de Llinars del Vallès, por un caso de desigualdad en relación a la indemnización por despido de una trabajadora interina del propio ayuntamiento, y ha sentenciado que los funcionarios interinos tienen derecho a una indemnización por despido objetivo equivalente a la que se viene aplicando a los contratos temporales de naturaleza laboral

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La Audiencia Nacional da la razón a UGT y declara nulo el convenio de la empresa Sinergias

​La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el convenio colectivo de la empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad, tras la  impugnación realizada por UGT el pasado mes de abril. 

La empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad, a través de las ventajas que le ofrece la Reforma Laboral del PP, lleva tiempo precarizando las condiciones laborales y salariales de sus trabajadores y trabajadoras al privilegiar el convenio de empresa frente al convenio sectorial. 

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