Álvarez reclama un gran pacto para frenar la desigualdad del mundo rural

por  UGT  en Empleo, La Unión Día a Día, Relaciones Institucionales
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Presentación del Anuario 2019 de la Unión de Pequeños Agricultores (UPA)

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, considera que “el mundo rural se merece justicia y derechos. No podemos considerar a los pueblos y sus habitantes como ciudadanos y ciudadanas de segunda, porque los españoles somos todos iguales y todos debemos tener igualdad de acceso a servicios e infraestructuras, vivamos en la ciudad o en el campo”, por eso ha reclamado un gran pacto para frenar la desigualdad en el mundo rural.

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UGT gana las elecciones entre el personal laboral de la Administración General del Estado

por  FeSP-UGT  en Elecciones Sindicales, La Unión Día a Día
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FeSP-UGT asciende a segunda fuerza más votada entre el personal funcionario y logra una representatividad del 21,92%

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha ganado las elecciones sindicales en el colectivo de personal laboral de la Administración General del Estado. El sindicato ha logrado 333 delegados y delegadas de los 1.065 que se elegían. Estas datos suponen el 31,27% de la representatividad. En este colectivo CCOO ha logrado 313 delegados y CSIF 263.

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Reconocido el derecho a prestación de una trabajadora con carrera laboral interrumpida por excedencias y maternidad

por  UGT-La Rioja  en Igualdad / Sociedad, La Unión Día a Día, Mujer Trabajadora, Portada
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UGT consigue sentencia favorable del TSJR, que considera que lo contrario puede generar casos de "desprotección"
Con fecha 10 de enero de 2019, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado el derecho de una trabajadora riojana a percibir la prestación de Incapacidad Temporal aún sin contar con el periodo de carencia exigido por la ley (al menos 180 días cotizados en los últimos 5 años anteriores a la fecha de IT).
 

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¿Me pueden despedir por WhatsApp?

por  UGT  en Empleo, La Unión Día a Día
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La generalización del uso de los móviles, -tanto personales como de empresa y en horario laboral o no- y de algunas aplicaciones específicas como WhatsApp para cuestiones relacionadas con el ámbito del trabajo han suscitado bastantes dudas entre los trabajadores y trabajadoras y entre los propios expertos en materia laboral.

El uso indebido por parte de las empresas de este tipo de aplicaciones móviles ha dado lugar a los debates sobre la necesidad de establecer leyes de desconexión que protejan al trabajador frente a los abusos.

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