La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, ha participado en el Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo donde ha intervenido en la mesa “El diálogo social y la participación institucional: hablamos de cuestiones clave con agentes sociales”.

En su intervención, Ana García ha destacado que “el diálogo social es una herramienta fundamental si queremos avanzar, ya que tanto las empresas como las personas trabajadoras somos las que mejor conocemos la realidad de los centros de trabajo y podemos ayudar a impulsar políticas eficaces en materia de seguridad y salud laboral.” 

“La actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, es la hoja de ruta que marca las políticas en dicha materia en nuestro país”, ha explicado, y “en un contexto como el actual, donde la siniestralidad laboral está disparada, contar con un marco en el que queda reflejada la colaboración entre las administraciones públicas tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas y los interlocutores sociales es muy importante.” 

Ana García ha apuntado que “el trabajo es uno de los ámbitos que en mayor medida afecta la salud física y mental de las personas y en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales, esa afectación puede dar lugar a importantes problemas de salud.”

Algo que confirman los datos confirman, puesto que en España el 34% de la población padece algún problema de salud mental y un 48% de las personas trabajadoras de nuestro país declaran estar expuestas a una gran presión de tiempo o sobrecarga de trabajo. De hecho, “desde UGT estimamos que en 2024 se van a superar las más de 600.000 bajas por problemas de salud mental que se registraron en 2023” ha indicado.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha recalcado que “el sindicato ha detectado que hay una falta de cumplimiento de la legislación preventiva por parte de las empresas y que parece que los riesgos psicosociales de origen laboral se perciben como menos evidentes y peligrosos que los riesgos físicos.” Además, unido a esto, “tenemos que denunciar que las patologías que padecen las personas trabajadoras derivadas de la incorrecta gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral apenas se reconocen como contingencia de origen profesional.”

Adaptar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las nuevas realidades del trabajo

“Por ello, UGT considera que es necesario actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y adaptarla a las nuevas realidades del trabajo, introduciendo las evaluaciones y las medidas preventivas relacionadas con los riesgos psicosociales y organizativos y los riesgos específicos de la digitalización en la empresa. En esta línea el sindicato ha llevado una batería de propuestas a la Mesa de diálogo social que se encuentra actualmente abierta.”

“Asimismo, es fundamental elaborar una nueva normativa con el objetivo de proteger la salud mental de las personas trabajadoras y también es urgente realizar una actualización del listado de enfermedades profesionales para que sean incluidas las enfermedades mentales vinculadas al trabajo” ha incidido.

Por último, es esencial desarrollar una Directiva comunitaria sobre la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas que sirva de paraguas para todos los Estados de la UE, pero también es necesario que la Recomendación europea relativa a las enfermedades profesionales incluya los trastornos mentales además de que este listado europeo se transforme a Directiva comunitaria para que sea de obligado cumplimiento.”